县人社局严把三关为扶贫提供精准人才

按照精准扶贫的任务要求，县人社局认真实施“三支一扶”志愿者计划，大力吸引高校毕业生投身我县扶贫工作，为扶贫提供精准人才。

一是严把“选拔”关。“三支一扶”选拔工作中坚持以基层人才需求为导向，重点征集农村基层急需的扶贫开发、农业、卫生、水利和就业等岗位专业人才，在广泛征求各基层服务单位意见的基础上，坚持高标准、严把关原则，不断完善人员招募选拔机制， 2015年和2016年共招募“三支一扶”志愿者98人（其中扶贫项目59人），分配到扶贫一线岗位，有效充实基层精准扶贫工作队伍。

二是严把“管理”关。服务期间，工作生活补贴参照本地乡镇事业单位新聘工作人员试用期满后工资收入水平确定，按月发放，足额缴存五险一金和发放目标考核奖，有效保证各项待遇，使其能安心工作。同时加强日常管理，实行月报和抽查制度，强化学习培训，2年来共组织培训150余人次，不断提升工作能力和思想意识，让“三支一扶”志愿者充分了解我县县情和扶贫开发现状，引导和鼓励志愿者立足岗位、扎根基层。

三是严把“考核”关。严格执行考核规定，按自我评价、群众评价、民主测评、个别座谈、组织评价、单位推荐和协调管理办公室评审等程序，就德、能、勤、绩、廉情况进行综合考核，严格执行定向招录公务员、事业单位招聘考试加分和连续2年考核为优秀人员直接考核招聘为事业编制人员政策，3年来共有29名“三支一扶”志愿者通过考录和考核进入基层机关事业单位，成为扶贫攻坚的后续攻坚力量。(县人社局)