长安区全面完成村（社区）党组织换届工作

本网讯  村（社区）“两委”换届工作以来，长安区认真落实中央和省委、市委部署要求，突出“三个在前”，强化“四个到位”，严把“五个关口”，注重“三个统筹”，高质量推进换届工作。截至1月16日，232个村、88个社区党组织换届工作全面完成，村（居）委会换届工作压茬推进。

突出“三个在前”

一是调研摸底在前，精准研判形势。去年8月份成立4个调研组，对320个村（社区）党组织建设进行调研；召开街道党工委书记、副书记座谈会23次分析研判村（社区）班子；16个街道100多名处级领导包村，1000多名干部开展“入户听声大走访”，累计谈话10834人次、召开座谈会450次。二是逐村体检在前，精准摸清底数。建立日报告、周例会制度，推进“四清”行动，不漏一村、不漏一人，达到“一准二清三明四掌握”；建立“三个台账”，形成“三张清单”，共推荐后备人选895人，摸排化解矛盾306个，经济责任审计提前完成。三是谋划布局在前，精准掌握主动权。组建4个督导组摸排，提出规避举措30余条；创新制作班子成员信息表、换届准备进度表和任务完成表，提前搭建工作机构，修改完善换届工作方案10余次，精准把握各个环节，为换届工作奠定坚实基础。

强化“四个到位”

一是动员安排到位。区委书记亲自安排、调研督促换届工作，主持召开区委常委会传达省市会议精神、研究审议换届工作方案；召开全区换届工作千人动员大会，范围延伸到村（社区）干部，两级书记签订目标责任书，组织、纪委、宣传、政法、公安等分别细化安排。二是组织领导到位。成立区委书记担任组长、四套班子相关领导担任副组长的换届领导小组，下设“一办三组”（办公室、环境保障组、专项打击组、扫黑除恶推进组）；区级领导包抓街道，组建4个工作组、16个考察组做好指导和考察，组织316名“四化”书记、400名服务长、27名选调生全程参与。三是业务培训到位。利用一天时间，对区、街、村（社区）460名干部进行业务培训，随会下发联审、考察13项方案和27个环节39个样板，街道分别开展村（社区）培训，实现三级培训全覆盖。四是宣传引导到位。通过入户、“早自习”、电视、网络、微信、大喇叭等进行全方位宣传，编印政策汇编、应知应会7万余册，下发“十严禁”“十不准”彩页20万余份，发出“一封信”3万余份，营造风清气正的换届氛围。

严把“五个关口”

一是严把人选关，广纳贤才。采取发布公开信、***拜访、电话邀请、微信呈柬、自报自荐、群众举荐和组织推荐等举措，拓宽用人渠道，招纳致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人等770人。二是严把联审关，高效审核。组织13家部门实行“一站式”审核，建立报送反馈机要通道，29名科级联络员直线对接，浓缩环节，每日早9时、午4时、晚10时“清零式”出具明确意见，整体效率提高90%，全区累计审核1474人。三是严把考察关，精准识人。成立16个区级和24个街道考察组，采取民主测评、个别谈话、档案审核、集体面谈等方式，对初步候选人“推选一个、考察一个”，同步建立“一人一袋”档案。四是严把质量关，全程指导。区换届办建立“一村（社区）一信息、一街一数据、全区一张图”作战机制，细化联审、选举等4大步和推选、公示等12小步，挂图销号作战，坚持日研判、日汇总、日通报，印发简报44期，下沉街村指导20余次，倒逼进度；耐心细致接待群众咨询，“24小时盯网”监控舆情。五是严把程序关，规范选举。选前，制定流程图和参考模板，“教科书式”规范步骤。选中，现场讲解示范样票，设置秘密写票处、公开投票箱；规范选举场所，专人测温，监督佩戴口罩；全程录像、全程签字。选后，统一建立人事档案，真实准确、完整规范，确保换出新班子、新气象、新作为。通过换届，全区320个村（社区）党组织共产生委员1078名，平均年龄41.7岁，较上届降低7.7岁；高中及以上学历1062名，较上届提升88%，实现了“年龄降、学历升、结构优”目标。

注重 “三个统筹”

一是统筹推进班子新老交替。召开新老班子见面会、一对一谈话、颁发荣誉奖牌，对新班子“扶上马、送一程”，共同谋划发展思路。二是统筹推进村（居）委会换届。下发工作指南，细化选举程序、方法步骤，坚持先易后难、分类指导，压茬推进村（居）委会换届。三是统筹推进重点工作。树牢全区整体观、街村一体化，督促指导村（社区）扎实做好疫情防控、末梢治理、花园乡村建设、产业发展等中心工作，实现两不误、两促进。（信息来源：今朝长安）

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