区建设局三机制加强党务干部队伍建设
一是建立和完善理论和业务学习机制。大力弘扬理论联系实际的学风,把理论学习与联系思想实际、改造主观世界和指导实践结合起来,解决好学用脱节的问题。推行党务干部理论水平考核制度,做到述职中有述学、评议中有评学、考核中有考学,把学习成效作为考核使用干部的重要标准之一。
二是建立和完善合理的教育培训机制。强化学习制度,落实个人自学计划,突出重点,在系统化、规范化上下功夫,着力提高思想政治素质、改善知识结构。同时完善在职培训制度,本着“增新、补缺、提高”的原则,探索在职培训的新路子,通过讲座、短期培训等多种形式,拓宽干部培养渠道。努力实现“三个转变”:在知识结构上,由“单一型”向“复合型”转变,在能力素养上,由“经验型”向“创新型”转变,在本职工作上,由“粗通型”向“专家型”转变。
三是建立和完善科学的考核激励机制。按照加强党的执政能力建设的要求,科学设定考核指标和评价标准,并在全面考核德、能、勤、绩、廉情况的基础上,注重对党务干部工作实绩的考核,特别要突出执政能力建设和先进性建设方面的考核,实现“考、奖、惩”相结合,形成正确的用人导向。(李志国)