区人事局创新人才评价方式

    区人事局积极深化职称改革，坚持把品德、知识、能力和业绩作为评审的主要依据，突出业绩、贡献和自主创新能力，把拥有自主知识产权、发明专利和转化生产力的能力作为评审的重要依据，使具有自主创新能力的人才优先得到培养和重用，在人才评价方式上实现了“三个转变”、“六个优先”：一是由重学历、资历向重业绩、重贡献、重能力方面转变；二是由以评审为主向考评结合，以考代评方面转变；三是由粗放式评审向量化评审转变。
    推行“六个优先”，即在基本条件差不多的情况下，在单位性质上，企业优先；在工作层次上，基层单位优先；在创新能力评价上，有发明创造和知识产权的优先；在科研成果评价上，已转化为生产力的优先；在学历水平上，高学历的优先；在所学专业上，与申报资格专业相同或相近的优先。这些做法使更多的有真才实学的、在本职工作岗位上做出实际贡献的人晋升评定了职称。（区人事局 卢俊彪）