济南纪律检查体制改革立改立行不留情

　　党的纪律检查体制改革是全面从严治党的必然要求和重要保证。今年1-7月份，全市各级纪检监察机关共受理信访举报3052 件（次），处置反映问题线索698 件，立案465 件，结案336 件，处分348 人，移送司法机关45 人。与此同时，在开展领导干部个人有关事项报告和选人用人问题自查工作中，排查发现“裸官”13 人，其中2 名市管干部进行了岗位调整，1 名企业领导人员辞去了公职；开展“直面问题、践行承诺”民主评议问题整改系列活动，推出电视问政直播节目，近30个（次）部门单位“一把手”上镜，现场答复群众质询问题过百个……
　　今年以来，我市党的纪律检查体制改革坚持立行立改，突出问题导向，出硬招实招，创新体制机制，激发了纪律检查体制的新活力。一系列数据的背后，正是我市推进纪律检查体制改革的信心和决心，是真抓实干、务求实效的具体行动。
　　知责明责，方能守土有责；践责督责，才能履职尽责。落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。市委高度重视和加强对党风廉政建设工作的领导，以上率下，层层传导，推动“两个责任”向县（市）区部门、国有企业、乡镇、街道延伸压实。召开落实党风廉政建设责任制大会，与县（市）区及市直部门党委（党组）签订了责任书，将65 项重点工作，分解落实到30 个牵头单位和45 个协办单位，对2 个县（市）区和8 个市直部门（单位）分工任务落实情况进行了半年检查。
　　反腐败没有盲区、不留死角，党风廉政建设不能有真空地带。我市深化落实市纪委常委同县(市)区、市直部门（单位）党政正职领导干部廉政谈话制度，改进廉政谈话工作，同时还扩大了述廉工作覆盖面。市委组织部制订了市管干部选任工作实施细则，完善了处级干部审核备案工作细则，印发了加强科级干部管理的意见，进一步明确和规范了任职回避政策。市委巡视组对5 个单位开展了巡视，对2013年巡视的7 个单位开展了“回头看”，发现和督促整改问题198 个。为了完善反腐败工作机制，我市多次召开反腐败协调小组会议，有关成员单位向市纪委监察局提供违纪违法对象信息216 人（次）。市纪委监察局按照五类处置方式和标准,组织了11 次线索集体排查，对2000 年至2014 年的1990 件问题线索进行了全面清理，建立了统一的线索台账，做到动态清理、分类规范、梳理清晰、处置得当。按照省纪委要求，排查上报6名外逃人员情况，对1名长期滞留国外不归的党员作出除名处理。
　　改革创新主动而为才能不断开创各项工作新局面。今年以来，全市进一步深化党风政风行风民主评议工作，主动探索对媒体监督、群众监督等其他监督成果进行再监督的有效方式，完善了作风建设工作平台。将中央和省属的驻济单位纳入评议范围，参评单位由161个增加到191个。推行了纪检监察派驻机构巡查上下联动工作，即上年度党风廉政建设考核成绩靠后的必巡，平时信访举报较多的单位必巡，管人、管财、管物较多容易发生腐败问题的单位必巡；重点巡查市级部门拨付大额资金使用情况，上级部门部署的重点工作落实情况，党风政风行风民主评议情况；参考哪些单位在贯彻落实党的重大方针政策方面容易发生问题或存在漏洞，在执行上级纪检监察机关工作部署方面不够坚决彻底，对党风廉政建设工作不够重视等三个方面的因素，着力解决对上下级驻在部门监督“最后一公里”的问题，取得了初步成效。
　　改革，扫除了阻碍，释放了活力。只要大胆创新，坚持实践探索、循序渐进，一步一个脚印推进，就一定能深化纪律检查体制改革的实际成效，开创我市党风廉政建设和反腐败斗争新局面。