宿豫区统计局把好三关有效提升劳动工资数据质量
为进一步夯实劳动工资统计工作基础,确保源头数据质量,宿豫区统计局严格按照劳动工资制度、省市局相关工作要求,结合本区实际,发挥职能优势,从培训、审核、督导把好三关、精准发力,有效提升劳动工资统计数据质量。
一、把好培训基础关,提升统计业务技能。线上线下齐发力,多角度全覆盖,分批培训与走访调研并行,重点讲解易混淆、易错指标的统计口径和取数方法,及时提醒基层单位劳动工资报表的流程、重点难点,全流程解答报送中存在的问题。区局、乡镇(街道)分级培训、交流、存疑解惑等不断循环,精准把握各指标含义,夯实调查单位业务基础,全面提升劳动工资统计业务技能。
二、把好审核要点关,提高直报数据质量。强化对联网直报数据审核力度,做到“即报即审”;在系统审核基础上有重点进行人工二次审核,对审核出现的错误认真核实,做到“应改必改”;同时聚焦涉及GDP核算的行业数据,通过历年数据比对分析,切实提升数据的逻辑性、匹配性和可续性,真实反映全区劳动工资水平。
三、把好督导底线关,强化监测核查有效性。联合执法科室,充分抓住“双随机”检查契机,有重点、有目标对抽中单位进行全面核查,通过查看企业人员花名册、工资发放名细,核对财务系统与劳资直报数据是否一致。同时,加强对核算行业企业全面走访、对权重企业重点监测,专业联动、定期入企,现场一对一指导,确保“数出有据、数有实据”。(撰稿:闫金凤审稿:康士玉审核:马玲玲)