共建人才发展的社会环境

去年底，州委出台了关于人才引进、人才培养工作两个实施办法，通过人才引进多项优惠政策和人才培育多个专项计划，来推动人才引进和培养，打造一条完整的人才发展链条，把各类优秀人才集聚到我州各项事业中来，为脱贫攻坚、扩大开放提供坚强的人才保障和广泛的智力支持。

创新是引领发展的第一动力，创新的事业呼唤创新的人才。******指出：环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。我们要坚持党管人才原则，在全社会营造人才辈出、人尽其才和创新创业的良好环境。

要营造尊重人才的社会风气。做事靠人，成事在人。各级领导干部要尊重各类人才，不管是在本地工作的，还是外出创业的，只要在政治上、大节上、原则上没有问题，就应该尽可能地让他们的个性得到张扬，让他们的创新潜能充分激发出来。对人才来讲，用尊重留人比用单纯的待遇留人更为有效。要高度重视人才，密切联系人才，真心服务人才，在全社会形成尊重人才的风气，不要让人才流失于不遇伯乐上。

要营造用人唯贤的良好氛围。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。用就是对人才最好的培养、最好的导向、最好的关心、最好的挽留。都把用好、用活人才放在首位，让英雄有用武之地，让人才有创新舞台。坚持五湖四海，不分州内州外，敢为事业用人才，尽力为人才搭建平台、创造机会，促使人尽其才，让他们在实干中发挥所长。要在全社会树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

要营造宽松创新的包容环境。领导干部要有爱才惜才之心，尊重差异、包容个性，既要容得下他们的优点，更要容得下他们的缺点，容得下那些不理解甚至反对、顶撞我们的人，更要容得下那些被实践证明是反对错了、顶撞错了的人。要团结他们，给他们施展才华的舞台和空间，让其放下包袱和我们一起共同干事创业，这是一种心态、一种修养，这也真正考验我们的气量、度量、雅量和胸怀。要在将人才作为创新第一资源的同时，更加注重培养人才，促进人才合理流动、优化配置，打通人才自我发展的路径。

责任编辑：谭燚                

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