应城生态圈吸引百名人才

　　图为：在湖北雄华玻璃科技有限公司车间，武汉科技大学副教授罗志安给工人讲解新设备的使用方法。罗志安是湖北省第六批“博士服务团”成员之一，2018年到应城市雄华公司开展为期一年的挂职服务。 (匡文杰 刘振宇 摄)

　　评选“应城名医”、评选“应城科技成果转化优秀团队”、开展“应城创新创业人才大赛”、对院士专家工作站予以奖补、对事业单位引进全日制研究生发放生活补贴……2017年10月，应城市出台《关于深化人才引进人才评价激励机制改革加快建设创新应城的实施意见》，包括引进、培养、评价、激励、保障等5个方面、16项条款，构建具有区域竞争力的人才体系，简称“人才16条”，优化人才引进政策环境，营造人才“生态圈”。

　　截至目前，该市引进各类人才超过100名，其中博士4名，吸引2150名大学生来应城实习实训；与华中农业大学、武汉理工大学等院校签订市校战略合作协议，建立省级工程技术中心和校企共建实验室8个、院士专家工作站8家，引进院士(专家)团队进站科技人员共46人；推动省级“隐形冠军”达到13家，占比超过孝感市1/3。

　　特设岗位引进人才

　　“应城是县级市，缺乏比较优势，没有人才作支撑，发展无从谈起。”应城市委组织部副部长樊超说，“人才16条”打破了身份、户籍、人事劳动关系接转等制约因素，事业单位引进高层次和急需紧缺人才可以通过特设岗位予以聘用。

　　“胃疼持续了多久？”“是否存在恶心呕吐等问题？”正月初七，在应城市人民医院门诊大楼内，副院长张亚飞正细心地询问患者病情。

　　张亚飞，湖北省第七批博士团成员，武汉大学中南医院消化内科专家。2018年10月，应城市人民医院与武汉大学中南医院签署合作协议，共建“医联体”联盟医院，张亚飞被聘任为应城市人民医院副院长。

　　“县级医院重点是对常见病、多发病的治疗。”张亚飞除了每周定期对科室医生开展业务培训外，更多的是将中南医院先进的诊疗、管理体系带到应城市人民医院，提升医院诊疗水平。

　　搭建平台留人才

　　若想引凤，还需筑巢。

　　湖北葛蓬岗生态农业公司院士专家工作站，是应城市建成的第一家农业院士专家工作站。

　　“根据葛蓬岗稻虾综合种养和水产品养殖基地的实际，工作站将引进院士专家科技成果，开展成果孵化和转化。”驻站的华中农业大学水产学院院长、二级教授王卫民表示，工作站将利用生物修复技术发展水产养殖，提高水产养殖产量和品质，发展无公害、绿色水产品。

　　应城市科技局局长石厚安介绍，截至2018年底，全市建成院士专家工作站8家，引进院士(专家)团队进站科技人员共46人，新增1家国家级星创天地“瑞禾糯稻”、1家省级星创天地“金之丰”、1家省级众创空间“宇洋双创园”和2家孝感市级星创天地，兑现科技创新奖补资金720万元。

　　2018年，益盐堂(应城)健康盐制盐有限公司院士工作站落户城中民营经济园，目前该工作站已有4名院士专家进站开展研究。中科院院士、中科院化学研究所胶体界面与热力学重点实验室主任韩布兴介绍，该院士工作站以海盐、湖盐和井盐为资源优势，以盐化行业和产业为主战场，将在技术创新和产品创新开发中发挥引领作用。

　　2019年，应城市将加快推进益盐堂、久大制盐组建湖北省盐化工产业创新联盟、技术研究院，加快筹建国家盐业研发中心。

　　健全机制用人才

　　“感谢好政策，没想到自己有一天也能评上高级教师。”刚刚评上副高级职称，应城市实验小学张惠玲老师十分高兴。

　　以前，该市高级教师的评选只针对中学教师开放，许多优秀的小学教师到退休都评不上副高级职称。如今小学老师、甚至幼儿园老师也能评副高级职称，老师们更有奔头了。

　　深化职称制度改革只是应城市健全机制、营造最优人才生态的诸多举措之一——

　　每年预留约300万元人才专项资金，专门用于人才资源开发、高层次人才补贴、岗位津贴及人才奖励等；大幅度提高引进人才优惠待遇，最高给予100万元创业资助；对市内事业单位引进的全日制硕博人才每月分别给予500元、1000元生活补贴；开展应城市管优秀人才评选活动，每年发放人才政府津贴32万元；为来应城大学生、科研人才、企业家以及海外高层次归国人才提供政策咨询、场地申请、工商登记代办、人才(团队)引进、项目资金申报等一站式服务……一系列举措，彰显了应城招才引才的决心和诚意。

　　“目前，市直多部门正在研究制定《应城市人才公寓管理办法》，建立引进人才住房保障和供应体系。”樊超说。（湖北日报全媒记者 赵峰 通讯员 郑毅 张梦瑶）