增强责任担当推动人力社保事业创新发展

　　党的十八大以来，******在系列***中多次强调，责任担当是领导干部必备的基本素质，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一名共产党人先进性和纯洁性的重要方面。省委夏宝龙书记、市委徐加爱书记在各种会议上强调，各级领导干部要深入学习贯彻******系列***精神，坚定理想信念，敢于担当克难。人力社保部门的领导干部承担着保障和服务民生的重要职责，必须增强责任担当，以推动事业发展的创新实践，践行党的群众路线。
　　一、敢于担当是一种政治品格，要有矢志不渝的政治担当。“为官避事平生耻”。作为一名领导干部，必须在其位、谋其政，把党和人民赋予的政治责任作为内心深处的价值追求和自觉实践，日常工作敢负责，关键时刻敢担当，切实为党的事业发展添助力，为人民群众谋福祉。
　　一要深刻理解敢于担当的科学内涵。敢于担当是***先进性的题中应有之义，是***人的鲜明政治品格。***自诞生之日起就自觉地把对国家、对民族、对人民的责任扛在肩上，担负起争取民族独立和人民解放、实现国家富强和人民幸福的历史使命。90多年来，无论是战争岁月、建设时期，还是改革年代，千千万万的共产党人始终心怀崇高革命理想，以国家民族利益为重，以人民幸福安康为念，同全体人民一道顽强拼搏、接力奋斗，用全部的智慧、心血乃至生命，诠释了不同历史时期的责任担当。******提出领导干部要做到：面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。这一重要论述深刻阐释了新的历史条件下***人责任担当的科学内涵和基本要求。
　　二要切实增强敢于担当的政治定力。讲党性、讲政治，坚持正确的政治方向，是领导干部敢于担当的第一要求，也是领导干部安身立命之本。当前，国际国内形势复杂多变，意识形态领域斗争非常激烈。意识形态领域的斗争，看起来与人力社保战线的党员干部关系不大，实际上无时元刻影响着我们的思想和言行，并对我们的思维方式、工作理念产生影响。为此，我们一定要保持头脑清醒、立场坚定，始终在思想上政治上行动上与中央和省委、市委保持高度一致，不折不扣地贯彻落实好省委、市委的一系列决策部署。
　　三要不断提升敢于担当的理论素养。只有理论上清醒，才能做到政治上坚定，行动上自觉。******强调，实现党的十八大提出的各项目标任务，把握改革发展稳定大局，做好方方面面的工作，“必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，实践、实践、再实践。”领导干部要切实增强学习的紧迫感和主动性，自觉学习中国特色社会主义理论体系，学习******系列***精神，不断提高政治素养和运用科学理论分析问题解决问题的能力。同时，要坚持干什么学什么、缺什么补什么，丰富知识储备、完善知识结构，打牢履职尽责的理论基础。
　　四要始终保持敢于担当的无私情怀。作为新时期的一名领导干部，应该有天下兴亡、匹夫有责的无私情怀。领导岗位不是一般的工作岗位，肩负党和人民的重托。做领导干部意味着责任和付出，意味着奉献和牺牲。单从工作时间来说，上到国家领导人夙夜在公、励精图治，下到市县领导、部门单位负责人，遇有突发事件，不管是晚上还是双休日，必须马上到现场处置。的确，权力就意味着责任，党和人民在赋予我们权力的同时，我们就必须担当起所担负的责任。
　　二、敢于担当是一种能力素质，要有攻坚克难的职责担当。“责重山岳，能者当之”。面对艰巨繁重的人力社保工作和改革任务，必须砥砺思想品质，提升能力素质，切实做到敢担当、能担当、善担当，努力创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩。
　　一要坚持原则，敢于亮剑。党员领导干部第一身份是共产党员，有正确的是非观，在根本原则问题上旗帜鲜明，是衡量一名党员领导干部的根本标尺。互联网的迅猛发展，给各种思潮提供了舞台。对现实中、网络上一些错误的思潮、传言，我们不能听之任之、随波逐流，要表明立场和态度，并作出有理有据的正面回应。如，当前许多网民对收入分配改革、事业单位改革等都极为关注，经常也会出现一些片面的、混淆视听的错误言论。对此，作为收入分配和人事制度改革主管部门的领导干部，不仅要深思，也有责任以适当方式作出回应，把社会舆论引向正面。
　　二要事不避难，锐意改革。矛盾问题面前，最能考验领导干部的担当精神。敢于担当，就是遇到矛盾不怕事，碰到问题不回避，敢于直面矛盾，跳进矛盾漩涡中去解决问题。人力社保部门被称为“第二信访局”，已然成为许多矛盾问题的集中区，高校毕业生就业、社会保障改革、企业欠薪等深层次矛盾问题，都要由人力社保部门来承担和化解。同时，人力社保领域的改革已进入深水区，当前面临的多是一些难啃的“硬骨头”。对此，人力社保战线的领导干部，要有“明知山有虎、偏向虎山行”的劲头，要有“逢山开路、遇河搭桥”的精神，敢于迎难而上，勇于担责负责，努力找到化解矛盾的具体办法，提出推进改革的创新思路。不管是历史遗留的老问题，还是推进改革带来的新矛盾，都积极面对，努力化解，这是职责所在，也是一名领导干部的应有担当。
　　三要提升能力，实干兴业。担当需要勇气，更需要能力。******指出，领导干部既要有激情、有韧劲，更要办事管用。领导干部敢于担当，首先要提高科学决策能力。社保、工资、就业等人力社保政策都涉及群众的切身利益，决策不当就会引发一系列的矛盾，影响社会和谐稳定。必须树立科学的世界观和方法论，不断培养自身的战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维和底线思维，注重广集众智、广纳群言，切实做到民主决策、正确决策。其次，要提高抓落实能力。政府职能部门的工作是一项又一项抓落实的工作，要充分发扬求真务实、真抓实干的优良作风，以钉钉子的精神干事业，切实做到每项工作都有部署、有督查、有反馈、有成效，靠实干推进事业发展，用实效取信于民。再者，要掌握科学的工作方法。人力社保工作与人民群众的生产生活息息相关，必须深入到群众中去，真正了解群众所思所盼，才会更具针对性，才能更加符合广大人民群众的利益，得到群众的理解和支持。
　　四要不怕失误，勇于承担。面对种种改革和繁重的工作任务，人人都有可能出现这样那样的失误。对此，我们不能因噎废食、止步不前，什么事都不敢去做、不愿去做。在其位不谋其政，本身就是失职。“人非圣贤，孰能无过”。在工作中出现失误并不可怕，可怕的是不能“思其过、改其行”，不敢正视错误、承担责任。工作中出现了失误，就要积极面对，把改正错误、总结教训的过程作为成长进步的阶梯。一个敢于担当的领导干部，就应当是一个敢于对失误负责的干部，是一个善于从失误中汲取教训、提升能力和修养的干部。
　　三、敢于担当是一种优良作风，要有清正廉洁的正气担当。清正廉洁才能刚正不阿，自己行得正才能敢担当。只有自己炼就金刚不坏之身，才能有敢于担当、善于担当的底气和胆气。
　　一要正风肃纪，严明纪律。党的纪律是带电的“高压线”。中央八项规定出台以来，各级党委对严明党的政治纪律和组织纪律强调再强调，持续强化制度执行和执纪问责的力度。对此，我们要认真贯彻执行中央、省、市委关于作风建设各项规定，持续推进正风肃纪专项行动，规范从政行为。要根据新规定新要求进一步规范实施职称评审、事业招考、人事考试、人才招聘、技能鉴定等各个环节和有关制度，切实做到令行禁止，严明纪律。
　　二要扎紧笼子，加强防范。走上领导岗位的都是党和组织培养多年的干部，但绝不能因为自己为党和人民作了一些贡献就忘乎所以，强调个人权威，忽视集体民主。要坚持用制度管权、管人、管事，健全惩治和预防腐败体系，对公务员招录、职称评审、事业单位招考、资金分配、物品采购等重点领域、重要环节、重点岗位，要加强廉政风险分级分类管理，切实扎紧制度笼子。要坚持抓早抓小，从细节入手、从小事抓起，对党员干部廉政作风等方面出现的苗头性问题，切实做到早发现、早提醒、早教育、早纠正，做到防患于未然。
　　三要公私分明，弘扬正气。无私才能无畏，无私才敢担当。古人云“一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间尔。”作为一名领导干部，要坚守为党为民的政治品格，做到公私分明、大公无私、先公后私、公而忘私。必须分清原则与人情的界线，处理好公与私的关系，特别是在党性原则问题上绝不能后退半步。要带头讲修养、讲道德、讲廉耻，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，把好小节关、亲情关、社交关。要时刻自重自省、慎独慎微，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
　　（作者：王丁路 市人力资源和社会保障局局长）