开发区(三水街道)银发微网格撬动社会大治理
为充分发挥离退休老同志余热,打通基层治理“神经末梢”,开发区(三水街道)锚定“银辉耀三水”党建工作品牌,积极探索党建引领基层“微治理”新路径,发动离退休老同志融入社区网络,为红色“微网格”注入银色“微力量”。
一是三员合一,“小人物”展现“大担当”。充分发挥老同志的经验优势和群众工作优势,从“三水银盟”和社区选聘一批群众信得过、服务有本领、治理有办法的离退休老党员、老干部担任网格党支部书记和“银发网格长”,充实网格班子领导力量,提高管理效能。发动有经验、有能力的老同志加入“微网格员”队伍,担任银发点长、银发楼长、银发院长等“银发专员”,协助网格长参与网格管理,从政策宣传解读,到居民诉求收集,再到新冠肺炎疫情防控,切实打通网格治理“最后一厘米”。依托老党员、老干部家庭建立“银发中心户”,打造网格堡垒前沿阵地,切实发挥“关键少数”作用,通过榜样引领、先锋示范,以一户带一片、多片带整体,营造网格文化、共建温馨小区。
二是三有加持,“微力量”推动“大治理”。“一条线”部署,管理上有效度。通过发挥老同志在基层治理中的桥梁纽带作用,建立“支部+网格长+网格员+中心户”的银发联动机制,上下一条线同部署、全域一张网齐调度,确保上传下达高度准确、调度有序的完美落实、疫情防控等重点战线的拉紧拉实。“点对点”行动,治理上有密度。全面开展“银龄行动”,由银发专员***摸排信息、政策宣讲、志愿服务、矛盾调解,面对面、点对点、银发来敲门,并建立居民管理“动态台账”,实时记录居民诉求、动态更新人员信息,织密织牢治理网络,打通治理“神经末梢”。“心交心”解难,服务上有温度。根据“动态台账”,量身定制服务清单,构建“银发问需、私人定制、预约下单、网格受理、居民反馈”的精准化服务体系;畅通“银发专员热线”,24小时不关机在线解难,确保网格治理不掉线、银发服务不打烊,实现“服务清单”与居民“满意清单”的无缝衔接。
三是三措并举,“细动作”描实“大格局”。蓄水成库,在储备上“加量”。建立“银发”微网格人才库,通过组织摸排、毛遂自荐等方式,将身体好、责任心强、愿意奔走在基层一线奉献余热的老同志纳入其中,综合考察表现优异的可选聘为专职网格员,夯实网格治理人才储备。银发生辉,在能力上“加料”。依托区老干部(老年)大学社区分校(课堂),通过集中学习、先进授课、选树典型、青老结对、实践锻炼等多种方式,不断提高“银发”队伍的工作能力和治理水平,打造一批想干事、会干事、能干事、干成事的“银发先锋”队伍。积分问效,在激励上“加码”。实行网格治理积分制,对于不能履职的扣分提醒,低于60分视为自动解聘,对于成绩突出的则加分奖励,并评选出年度“十佳银发先锋”,根据个人积分情况和网格规范化建设验收情况论功奖补,规范“银发”网格队伍管理,充分激发老同志接续再奋斗、银发再生辉热情。