垦利县委组织部加强组工文化建设激发干部工作活力

    近年来，垦利县委组织部积极探索加强组工文化建设的有效途径，从提炼组工文化品牌、推进干部素质提升、促进工作运行规范、营造和谐发展氛围四个方面，不断激发干部工作活力，调动干事创业热情。
    提炼品牌，实现文化引领。开展“组工文化”大讨论活动，面向部机关各科室（中心）征集“机关服务品牌”口号34条、“组工精神”表述语35项，初步确定了“让红色旗帜在黄蓝战略中高高飘扬”的品牌口号和“忠诚、公道、精业、创新”的组工精神。聘请专业公司设计品牌标识，通过组织工作手册、组工刊物等实物载体，扩大品牌在组织工作中的影响力，逐步发挥组工文化的“软实力”。
    学习锻炼，提升综合素质。以机关干部素质提升工程为契机，依托组工大讲坛、组工论坛平台，精心设计培训板块，通过讨论交流、岗位练兵等方式，不断提升组工干部理论水平；开展“千名干部走百村联万户”活动，按照网格联户形式，共确定联系群众120余户，通过亲自入户走访，不断增强联系群众能力；开展信息调研“烽火台”工程，实行量化考核，各科室承担1-2个调研课题，深入一线进行调研，不断提高干部调研能力。
    建章立制，确保规范运行。在工作运行方面，以精细化管理为目标，健全完善了《机关工作制度二十条》，印发了办公用品、车辆维修保养等5种审批单据，保证了机关工作的“阳光”运行；在评价考核方面，修订了涵盖工作实绩、自身建设、一票否决等内容的“百分制”目标管理考核暂行办法，实现了部机关评先树优标准的规范化；在监督约束方面，健全完善谈心谈话、开门评议和组织工作监督联系员等制度，对组工干部行为实施监督，形成管理科学、快速高效、纪律严明的工作运行机制。
    以人为本，营造“减压”环境。坚持和发扬“以事业留人、以感情留人”的优良传统，营造和谐温馨的工作环境。实行“减压”计划，即开展定期体检、组织文体活动，为组工干部身体减压；注重统筹结合、加强计划性，为组工干部工作减压；坚持谈心谈话制度，为组工干部心理减压；宣传组工干部公道正派的作风，为组工干部社交圈减压。