区油工委党管人才助推油区工作上新水平

    2014年，区油工委立足油区工作实际，科学谋划，搭建油区人才梯队建设，强化队伍管理，提升整体素质及专业化水平，不断加强党管人才制度建设，强化党管人才发展意识，完善党管人才工作措施，并针对不同工作岗位，建立完善了考核管理办法和激励机制，使党管人才工作有措施、有实效，为油区工作不断上新水平提供良好的人才保障。
    一、确定任务目标，落实人才工作责任
    区油工委将人才工作列入《2014年度油区工作要点》，把人才的储备、应用、管理作为油区工作实现突破性提升的关键点。研究制定《区油工委党管人才工作实施方案》，调整领导小组。结合不同部门股室、不同工作岗位、不同工作性质，制定用人计划，申报区编办补充高素质人才。根据油区队伍现状，提出管理思路和任务目标，及具体措施，党组书记作为主要责任人，实行“一把手”抓“第一资源”人才制度，将人才工作做为关系油区长远发展的重要课题来抓。
    二、立足队伍实际，完善人才培养管理机制
    以提升队伍整体素质为重点，结合党的群众路线教育实践活动、道德讲堂、12.4普法宣传、应急演练、消防安全培训、军事化集训等活动，组织广大干部职工开展理论学习、素质提升及业务实践活动，受教育党员干部职工达100%。
    一是强化学习型机关建设。完善学习制度、制定学习计划，班子领导带头学、中层干部互相学、工作人员监督学等学习方式，形成学习联动、分级负责机制，将学习签到、学习内容、学习结果与部门考核挂钩，严防学习流于形式，确保了学习的实效性。二是不断丰富学习方式，搭建学习平台。通过到沾化、无棣、利津油区系统学习、科级干部研修轮训、技术人员到油田一线观摩等方式，不断提升管理人员研究问题、分析问题、解决问题的能力。三是组织岗位交流体验学习。结合教育实践活动的要求，组织机关干部职工开展基层交流体验活动，通过不同岗位、不同工作内容的体验，教育引导机关干部职工深入基层、深入一线，全面了解油区工作，多角度思考油区工作，并珍惜岗位，热爱本职。四是开展革命传统教育学习，增强党员干部理论知识积累。通过组织干部参加“河口革命史”专题讲座，参观看守所、法院等廉政教育基地、参观烈士陵园的现场体验学习，强化了党员干部职工的责任感和使命感，增强廉政意识和奉献精神。五是严肃工作纪律，坚决杜绝违反“八项规定”，认真落实“吃空饷”整改，保持高效、有序的办公环境。
    三、优化人才发展环境，搭建人才发展平台 
    近两年来，区油工委流失高学历人才10余人，给油区人才队伍带来较大损失。针对这一情况，区油工委调整工作思路，多次召开主任专题会议，研究完善工资管理制度，细化工作标准，提升高学历人才待遇，创建留住人才、人才发展的良好环境。积极推进专业技术人员职称设立、聘用申报工作，设立高级职称3人，中级职称9人，初级职称22人（其中工勤5人），占编制数的52%。鼓励广大干部职工学习专业技术，提升专技水平，考取、评审职称资格，形成浓厚的学习氛围，有效提升了油区工作专业技术水平。同时，建立完善《嘉奖通报制度》，通过部门科室推选提报、领导点评推介、中层以上民主评议的方式，每月底主任办公会议确定2名优秀职工，授予嘉奖称号，并予以通报表彰，倡树油区正能量。
    2014年以来，油区工作硕果累累，成绩喜人，优秀的人才队伍发挥着决定性的作用。在下一步工作中，区油工委将继续做好人才引进、培养管理、表彰激励等工作，全力以赴抓好人才工作，为油区事业发展加油助力。（冯 玲）