源泉镇用好行政调解维护群众利益

       今年以来，源泉镇以开展行政调解作为化解群众矛盾冲突的重要手段，通过完善制度建设，打造调解队伍，严管理，重培训，强作风，基层行政调解工作开展的有声有色，群众利益得到切实保障。

强化组织领导，完善行政调解机制。

      该镇成立了以镇长为组长，党委副书记为副组长，各行政职能委办为领导小组成员，领导小组下设办公室，办公室设在镇党政办公室，具体负责行政调解的日常工作。同时在全镇各驻地单位、村委会明确专人为行政调解信息员，具体负责本单位复杂矛盾纠纷信息的收集、汇总、反馈工作。同时落实工作经费，解决调解场所，配备办公设施，公布调解人员名单，受理电话和相关调解方式。

完善制度建设，强化责任考核机制。

       建立健全了行政调解制度，如：行政调解登记制度、行政调解奖惩制度、信息宣传制度、重大矛盾纠纷快报制度、责任考核制度，重点突出了责任考核制度，将工作绩效和年终考核、晋级、晋升挂钩，充分调动调解人员的工作热情，提高为民调解的服务意识。

精心组织协调，积极化解矛盾纠纷

       重视行政调解员的业务培训工作，2017年来共开展培训班2期，培训人员20多人次，使调解员严格按《博山区行政调解工作实施细则》规范调处矛盾纠纷。狠抓矛盾纠纷排查工作。坚持事前防范和目标防范相结合、经常排查和重点排查相结合的排查原则，多渠道，宽领域排查矛盾隐患，2017年来，共组织矛盾纠纷排查12次，排查出矛盾隐患6起。强化矛盾纠纷的化解。按照“一个矛盾纠纷，一个调解班子，一个调解责任人，一个调解方案”制度，限期二十个工作日内完成调处，及时化解矛盾纠纷。截止到目前，该镇共受理行政矛盾纠纷8起，调处成功7起，调处成功率达87.5%。