县人社局四重视提升劳动人事争议处理能力
一是重程序。坚持按照《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定程序和法定时效开展立案、文书送达、开庭及结案等调解仲裁办案工作。对重大疑难实现案件实行合议制度,探索建立案件分类处理机制,确保案件处理程序公正,实体合法。二是重效率。在案件处理过程中,坚持做到“四快”服务,即快调、快立、快审、快结。精简工作环节,实行一步到庭制,一次性向当事人送达受理通知书、申请书副本、应诉通知书和开庭通知书等仲裁文书,节约诉求成本,缩短仲裁办案时间,提高办案效率。三是重依据。做到“三个不放过”,即:案情不清不放过,证据不实不放过,仲裁程序不到位不放过,使每一起案件都经得起检验,截止7月底,受理的案件中未出现因依据引用和证据审查而引起的错案。四是重调解。把调解优先作为硬性要求,积极推行“一案四调制度”,即立案前调解、开庭前调解、庭审中调解、裁决前调解,发挥调解的最大功效。截止7月底,仲裁案件当期结案率100%,线上办案率100%,调解结案率67%。 |
信息编发:县府办信息科 |