三季度我市人力资源市场供求分析报告显示普工保安需求开始大增

名升网讯 记者昨天从市人力资源市场了解到，第三季度，全市各级人力资源市场的需求人数（招聘岗位）为38031人（个），求职应聘为44228人，求人倍率(求人倍率＝需求人数÷求职人数，下同)为0.89。与上季度相比，求人倍率下降了0.10；与去年同期相比，求人倍率略降了0.04。本季度的需求人数与求职人数存在着较大的差距，就业形势依然严峻。但由于用工单位对普工、保安等职业的需求开始大增，所以男性较女性更容易就业。

行业需求情况

本季度从行业需求情况看，居于前四位的岗位需求，分别是“住宿和餐饮业”、“居民服务和其他服务业”、“建筑业”和“电力、燃气及水的生产和供应业”，它们所占的需求比重依次为35.09%、17.07%、13.67%和6.07%。

第三产业中的“住宿和餐饮业”是本季度我市用人需求的主体，需求人数为13345人，占了需求总量的35.09%。比上季度和去年同期分别上升了1.89%和0.09%；在第二产业中，“电力、燃气及水的生产和供应业”的用人需求有所增加，需求人数为2308人，所占比重为6.07%，比上季度和去年同期分别上升了0.87%和0.77%。

各类职业供求情况

从各类职业的需求状况看，增长较快的职业有“生产运输设备操作工”和“专业技术人员”，分别占了本季度需求比重的18.00%和17.36%，与上季度和去年同期相比，“生产运输设备操作工”的岗位需求增长了2.70%和4.20%；“专业技术人员”则增长了0.93%和负增长了1.07%。

在本季度的求职人员中，“商业和服务人员”、“专业技术人员”及“办事人员和有关人员”这三类职业所占的比重较大，依次为40.76%、27.34%和18.20%，与上季度相比，分别增长了2.26%、1.24%和1.20%；与去年同期相比，则上升了1.76%、3.34%和2.80%。从以上可以看到，目前就业市场上的供与求还存在着一定的局限性。

本季度，普工、装配工、缝纫工和餐饮服务人员这四类职业出现了较大缺口。由于我市劳动力主要是以外出务工为主，农村劳动力更是如此，所以在普工等职业工种中，常常出现供不应求的情况。
本季度，在需求小于求职缺口的前十个职业中，计算机软件技术操作工、厨师、秘书、教师出现较大的缺口。这主要是因为计算机软件技术操作工技术含量较高，而目前我市还缺乏相应的高新技术型用工单位，因此供求人数相差较大。至于厨师、秘书、教师这三类职业岗位，一般情况下相对较为稳定，短时期内需求量难以增大，故此供过于求就在所难免了。

招聘、应聘条件分析

性别。随着“双转移”工程的深入开展，我市用工需求的结构发生了较大的变化。用工单位对普工、保安等职业的需求开始大增，而这些职业中，男性较女性占有优势。本季度的男性用工需求跟上季度和去年相比，增长了1.53%和10.33%；因此，男性的岗位需求和就业空间大于女性。

年龄。我市的产业结构特点，决定了用工需求上的大方向——年龄结构趋向年轻化。因此，本季度的岗位需求多以16～34岁年龄段的为主，占了需求总量的70.00%。而在求职人员中也是以16～34岁这一年龄段的居多，占了求职总量的70.67%。

文化程度。（1）从文化程度的需求方面看，对求职者文化程度有明确要求的为97.53%。其中高中及以下文化程度为用人单位的主要需求，占了需求总量的76.47%；大专以上文化程度的用工需求占了需求总量的21.06%，同比增长了10.46%；而对求职者无文化程度要求的仅占需求总量的2.47%，这说明了用工单位在文化程度的选择上对求职者提出了更高的要求。（2）从求职者的文化程度来看，高中（含职高、技校、中专）及以下文化程度的求职者占绝大多数，其求职比重为81.88%。由于本季度属于高等院校毕业生求职应聘的高峰期，所以，除大专文化程度的求人倍率为1.06以外，其余各文化程度组的求人倍率都小于1，呈现出供大于求的情况。

技术等级或职称。（1）从用人需求方面来看，对技术等级或职称有明确要求的占了需求总量的99.1%，并主要集中在职业资格五级（初级技能）和职业资格四级（中级技能），二者合计占了需求总量的95.54%。（2）从求职人员的技术等级构成来看，具有不同程度技术等级的各类求职者，共计所占的比重为57.13%，其中职业资格五级（初级技能）和职业资格四级（中级技能）二者之和占了求职总量的56.73%，高技术等级的相对较少；而求职者无技术等级或职称的则占了求职总量的42.87%，这表明求职者的技能水平明显偏低。随着用人单位对职业技能要求的不断提高，作为无技术等级或职称的求职者，他们的就业将会越来越困难。因此，如何结合自己的实际情况，积极参加相关的技能培训，提高自身的技术水平，增强市场就业的竞争能力，是解决就业问题的关键。

茂名晚报记者 文华春