梁徐街道启动年轻干部优选优育计划

为策应新时代年轻干部队伍长远建设，以更大力度加快培养选拔年轻干部，梁徐街道启动开展以80、90后年轻干部为主体的培训班，搭建互学互促、共同进步的学习交流平台，致力打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。

一是厉兵秣马构筑“蓄水池”。通过海选笔试，摸清年轻干部“实底”，从街道各局办、社区精心筛选了71名年轻干部，为确定高质量的年轻干部培育人选提供有力保障和智力支撑。同时加强对机关工作人员、社区干部“两支队伍”分析，突出从“空缺岗位、发展需求”进行摸排，坚持“系统培养、目标导向、差别考核”三项原则，进一步调优各条战线、各个板块人才储备。

二是内外兼修加满“源动力”。针对机关、社区年轻干部特点和短板，建立“基层尖兵”成长档案，制定个性化培养路径清单，着力构建理论课堂、初心讲堂、实境课堂“三位一体”的课程体系。通过设立“党旗红、招商橙、生态绿、平安蓝”四个分队，搭建年轻干部成长平台，让学员在集中培训中展现学风，在实践锻炼中体现能力，在学思践悟中增长才干。

三是奋楫争先汗洒“练兵场”。加强培养交流，对年轻干部有计划地进行实战历练、压担磨炼和多岗锻炼，通过良性竞争，激发斗志和潜能，迸发才智与激情，形成你追我赶、争先争优的生动局面。综合平时工作与参训情况，定期开展年轻干部分析研判，通过日常调整、专项选配、结构性配备等途径，进一步加大年轻干部提拔力度，为年轻干部施展才智提供充足的空间。