泰州高港四全机制铺设年轻干部成长快车道

泰州市高港区胡庄镇高度重视年轻干部的选拔培养使用，运用“四全机制”抓牢年轻干部识别储备、培养锻炼、选拔使用、监督管理等四个成长环节，着力铺设年轻干部成长"快车道"。

全视角识别储备年轻干部

拓宽选人用人渠道，统筹用好各条线各类型人才资源，切实提升年轻干部队伍质量。加强专业人才引进，充实到经济发展、行政审批、社会治理等紧缺岗位。加大对农村年轻干部关注力度，注重选拔年轻优秀的村（社区）干部加入雁阵培育计划。实施“青黄续接”工程，通过公开招聘、层层选拔的机制，为村（社区）注入年轻血液，增强发展后劲。近两年，镇机关新进“90后”年轻干部9名，招聘“见习村官”15名。

全方位培养锻炼年轻干部

突出实干导向，通过加强理论学习和实践锻炼，帮助年轻干部练就过硬本领。针对选调生、公务员、村居年轻“两委”委员和见习村官等年轻干部，坚持在实践中经风雨、壮筋骨、强本领，加快成长步伐。深入推进“雁阵培育计划”，精心实施年轻干部“薪火计划”，全面提高素质本领，增强队伍活力。制定年轻党务工作者培养计划，将选调生和新进公务员充实进党务工作者队伍。定期开展年轻干部能力提升月月讲、党员培训等活动，涵盖主题讲座、演讲比赛、知识竞赛等环节，累计培训2000余人次，全面提升年轻干部综合素质。今年以来，镇多名年轻同志在区级以上比赛中获得优异成绩。

全链条选拔使用年轻干部

全面落实新时代优秀干部标准，在德、能、勤、绩、廉方面进行全面考察，坚持精益求精、优中选优。举办“90后”年轻干部座谈会，镇党委书记与年轻干部面对面交流，激励年轻干部干事创业。建立健全年轻干部导师帮带制度、谈心谈话制度，对年轻干部开展经常性指导和帮助，及时发现培养使用。有针对性地安排年轻干部进行下沉锻炼，进行多岗位、多领域、多层次培养，对在实践锻炼中表现优异的优秀年轻干部加大选拔使用力度。今年以来，共提拔使用6名“90后”年轻干部到重要岗位任职。

全流程监督管理年轻干部

加强年轻干部过程管理，综合年轻干部的政治表现、工作业绩、群众口碑等各类信息，严格落实管理措施。将年轻干部管理纳入到党组织书记“述党建”和选人用人工作报告中，经常性开展年轻干部队伍建设调研分析，实行检查通报制度，推动年轻干部监督管理责任落地落实。（李蓉 陈振华 刘向前）