互学机制促融合
随着税收征管体制改革的开展,县乡级税务机构“三定”工作的落实,原国、地税业务的互学互通成了税收工作中的一个大课题。为促进税收工作平稳有序开展,提高运转效率,加强新机构融合,海城市税务局建立了干部互学机制。在干部们各司其职的基础上,以各基层税务分局、各股室为单位,将原国、地税干部组成互学对子,实行“一项工作两人做”,从而使干部们在工作中尽快熟悉对方业务,更快地投入到新机构的工作中。
姜永杰是海城市税务局风险管理股的一名科员,他告诉记者:“我对原国税的业务比较熟悉,但在机构合并后感觉了到自己所掌握知识的片面性。互学机制使我与一名原地税的干部组成了互学对子。通过共同工作,我逐渐了解了原地税的业务。这个过程中,我们所掌握的业务知识连接成了一张完整的税收知识网络。原来我有一些不是特别理解的工作内容,通过对地税业务的学习掌握,也得到了融会贯通。”
海城市税务局负责人向记者介绍:“原国、地税业务各有不同,合并后干部们所掌握的业务知识也都不够全面。由于新机构刚刚组建,要开展的工作有很多,暂时没有时间精力组织大规模的培训活动。建立干部互学机制,能够使干部充分利用工作时间,达到互相学习、共同提高的目的。这项机制不仅促进了业务上的互通,也促进了干部们情感上的互通,加快了新机构的融合发展。”