把好劳动争议预防关

                               近年来，区劳动人事争议仲裁院秉承“阳光仲裁、和谐仲裁”理念，坚持“预防为主，调解优先”的原则，扎实推进基层劳动争议调解组织建设，在社区建立了基层调解网络和多个调解窗口，此举有效将预防调解关口前移至基层，最大程度地减少仲裁成本、减少涉诉信访。
       众所周知，劳动争议调解的原则是“预防为主、调解为主、基层为主”。所以完善基层调解网络，在基层建立劳动争议调解窗口，既能把矛盾化解在基层，还能增强基层自主解决劳动争议的能力，从而有效将我区劳动人事争议调解防线前移，遏制劳动争议案件总量的上升。
       劳动人事争议仲裁院多措预防劳动争议，使我区基层调解组织不断完善，做到有牌子、有人员、有制度、有经费、有公章、有场所。同时还建立了预防在先的工作机制，健全了调解委员会的内部管理和工作联系等制度，为劳动争议预防调解工作的有序开展创造条件，使人员在诉求时表达更为放心顺畅，工作人员接受诉求时也更容易解决问题。而且，我区基层劳动争议调解组织还加强对劳动争议调解员的业务培训，定期对劳动争议调解工作进行自检自查，起到了基层调解组织“第一道防线”排查化解争议隐患，防止小问题演变成大问题，局部问题演变成全局问题的作用。
       基层调解组织把矛盾化解在基层，有力地维护劳动者的合法权益，促进了社会稳定，也减少了社会管理成本，有效地促进了劳动关系和谐稳定。

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