江桥星火村电子档案库助力人才工作主动出击

建立完善的村内人才电子档案库，事先了解村民的求职意向，并通过多元渠道进行推荐就业。今年以来，星火村开始采取的“主动出击”型人才工作方式正在逐渐打破原先被动等待企业用人需求的方式，为越来越多的村民真正找到合适的岗位。截至目前，已有14人获得职位推荐。

在星火村，多数求职者的年龄在40至50岁之间，其教育程度大多在初中以下，职业资质并不过硬，使该人群处于就业的“尴尬时期”，就业形式并不看好。同时，受到村内企业数量和规模的局限，部分拥有高学历的年轻求职者也很难获得合适的岗位。以往，星火村所采用的对求职者进行简单登记和通过村内企业进行人才信息传递的方式，在很大程度上已经不能满足目前的求职需求，人才工作急需转型。

在星火村村委会的工作电脑里，记者看到了这份名为“星火村就业登记表”的电子档案。记者发现，该电子档案除了对村内求职者的年龄、性别和学历等基本信息进行登记外，还详细记录了其个人求职意向、专业特长和职业证书等就业信息，并可通过该档案追踪到对应求职者的详细个人简历及毕业证书。只要有企业抛出招聘员工的“橄榄枝”，可以在第一时间从人才库中找到合适的人选，从而搭建起高效的人才桥梁。据了解，短短半年时间内，30名登记在案的求职者中，已有14名获得了宝贵的推荐机会，其中就有3名学历为大专或本科的“八零后”。

 “一份详细的人才档案就像一个充足的弹药库，备足弹药以后，才可以变被动为主动。”星火村委会相关负责人表示，除了建立电子人才库外，星火村还在推荐就业渠道上进行多元化开拓。一方面，与村内企业继续保持良好沟通，将合适的人才简历主动投送到企业人事部手中；另一方面，通过互联网等渠道寻找招聘信息，主动将村内部分人才向外推荐。通过这种方式，分别有两名求职者成功获聘封浜一家物流公司和安亭众大公司。

此外，星火村出资近四千万元建立的上海馨富农贸市场也解决了村内一部分富余劳动力，目前已经有12名人员成功上岗就业。随着电子人才库的日趋完善，加上主动出击的工作方式，星火村将有更多村民获得合适的职位，从而实现安居乐业。

来源：江桥镇 作者：王珏、李宁