为企业送上贴心菜精品菜－－普陀区人社局开展HR沙龙民营企业招聘周活动进一步优化区域营商环境

近期，区人社局牢牢把握供给侧结构性改革的主线，围绕五大重点地区建设，以企业需求为导向，不断深化服务内涵、提升工作效能，真正做到想企业所想、急企业所急，进一步优化区域营商环境，提升普陀的发展竞争力。

接地气零距离为企业送上“贴心菜”

4月19日下午，由区人社局主办的2018年第一期普陀区重点企业HR沙龙活动在上海化工研究院举行。区委组织部、区人社局、区科委、区投资办、区公租房管理公司、五大重点地区投资分中心等职能部门和106家重点企业HR工作人员共150多人参加了本次活动。活动以积极落实区委大调研工作要求为出发点，切实回应和解决企业在发展过程中遇到的人事人才方面的实际问题，坚持需求导向、问题导向、效果导向、精准导向的服务原则，充分利用区重点企业HR沙龙平台的服务工作机制，为企业整合服务资源、疏通联系渠道，进一步把服务企业服务人才工作做实做细。

针对企业提出的人才落户、人才公寓、居住证积分、教育附加费、外国人来华工作许可、人才招聘、创新创业、政策宣传辅导等问题，相关职能部门当场给出了指导意见和解决办法。根据企业要求，区人社局劳动事务科、社管中心、医保中心重点对“和谐劳动关系创建”、“企业工伤认定注意事项”、“跨省异地就医直接结算”等政策进行了解读和实务操作说明。活动现场还进行了10部门联合开展的组团服务，为企业提供政策咨询和服务对接，帮助企业走对门、找对人、办成事。据统计，共接受现场咨询185人次，涉及各类问题169个。

据了解，区人社局以HR沙龙为平台开展企业人才服务工作已有10年，每年举办不少于四次活动，沙龙的成员企业也从最初38家发展到现在的180多家，微信群人数超过200人。近两年来，平台组织了10场组团服务活动，发放近5000份政策宣传资料，获益企业达到了400余家。HR沙龙作为普陀特色的人才服务品牌通过十年来的努力，为企业不断提供互动学习机会，及时沟通人才服务信息，帮助企业人事干部解决实际问题,加强了联情联谊联志，促进了政府与企业、企业与企业之间的人才服务交流对接和业务合作。

汇人才精服务为企业呈上“精品菜”

“恭喜这位挑战者，获得了上海爱乐孩子王实业有限公司的录用！”台上求职青年满面笑容地紧紧握住了手中宝贵的OFFER，台下掌声雷动。这激动人心的一幕，发生在普陀区2018年民营企业招聘周主题活动之一——“我行我秀”启航职场系列挑战赛现场。

为进一步帮助民营企业缓解用工压力，充分发挥民营企业吸纳各类劳动者就业的主渠道作用，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业，实现更高质量和更充分就业目标，区人社局、区教育局、区总工会、区工商联于4月20日，在长风生态商务区举办了“精准服务促就业，汇聚人才助发展”——2018年普陀区民营企业招聘周专场招聘会暨“我行我秀”启航职场系列挑战赛的主题活动。“我行我秀，2018年启航职场系列挑战赛”的首场启动作为本次民营企业招聘周主题活动的最大亮点，现场有多家知名企业HR组成的观察团根据参赛选手的现场表现当场决定是否给出手中的OFFER。据介绍，今年此类挑战赛一共将举办3期，将会有近30名青年通过这样的方式进入心仪企业就职。

此外，现场还举办了大型招聘会。包括盈石（上海）资产、宝胜国际等共50余家知名企业来到现场提供了700余个工作岗位，为求职者提供了较多的选择空间。招聘会现场还为求职人员提供了就业创业政策、职业培训、职业介绍、职业指导咨询等服务。新世纪房产、狮城怡安等企业通过本次招聘主题活动招揽了17名求职者，招聘满足率达到80%。“我们70%的招聘都来自与普陀区公共就业部门的合作。”来自保安押运企业的人事经理也表示，每年普陀区特色就业服务都为其企业提供了很大的帮助。

为了帮助企业切实解决用工难，帮助求职者找到心仪工作，做好货真价实的服务，当好供求双方的“店小二”，区人社部门在前期做了大量的筛选排摸，联合劳动委员深入社区园区了解供需双方需求。活动力求在人才召集与推荐上做到快速、精准对接——线上，充分结合本区出台的创业就业政策，通过上海普陀、普陀就业源等微信公众号对外宣传；线下，通过进社区、进园区、进校区的“三区联动”方式对此次活动进行了大力宣传，以期在用工企业和求职者之间搭建好互通互利的平台。据统计，本次民企招聘周主题活动当天共有400余名应聘者参加了当天的招聘会，其中100余名求职者在招聘会现场与企业达成了用工意向。