没有没有炮嘉定这位党员照样吹响冲锋号

　　上海盛创科技园党委书记王良悦

　　上海盛创科技园创建于2006年，是集总部经济、科技创新、公共服务、生活配套四大功能于一体的企业园区，于2012年建立联合党支部，2018年升格为党总支，2019年成立园区综合党委。

　　2015年，我出任盛创科技园区党支部书记，面对园区党建特有的新环境、新对象，围绕“园区的党建工作存在什么难点？”“如何做好紧贴园区实际的党建创新工作？”等实际问题，我持续在工作中开展调研，并不断探索创新园区党建新路子。

　　“三双大手”特色工作法

　　让园区党员“聚”起来

　　6年前，我来到上海盛创科技园从事园区党建工作。上任之初，作为一名“老党建”也犯起了愁，党员分散是最大的问题，哪个企业有党员、有多少党员都不知道。在这种情况下，我只好用“笨办法”。

　　一幢幢楼宇、一家家企业***走访，对党员和入党积极分子“招招手”。越是遇到高温、雨雪等恶劣天气，我越是勤快***，因为这种天气，公务外出较少，便于找人。就这样，散落在园区内的党员被一个个“挖”了出来。

　　光有党员资源还不够，党组织要发挥凝聚力和战斗力，关键是要与党员群众多“握握手”。我以“盛创党建”微信群作为重要载体，开展党员培训、群众宣讲，越来越多园区企业职工递交了入党申请书。

　　党员人数上来了，园区党组织就“挥挥手”，鼓励他们成立自己的党支部。“三双大手”推动园区党员队伍不断壮大，党员人数从最早七八人增至现在的70人。

　　“四小微”组织生活模式

　　让红色阵地“活”起来

　　面对企业职员空闲时间难以协调、“两新”组织生活难开展等问题，我在广泛听取意见与建议的基础上，大胆探索创建了“四小微”组织生活模式，即以微学习、微讨论、微党课、微展览为主要内容的组织生活会，并且时间控制在1小时内，形式上短小精悍，既符合园区党员口味又不影响企业正常办公。

　　为了迎接建党100周年，2017年至2021年，我创新推出“百年建党，百个故事”系列百集微党课，100个故事历经4年，走出了一条“人人上讲台，个个讲故事”之路，“两新”党员的学习教育不断加强。

　　2019年以来，为了促使园区党员每天打开“学习强国”，推出“三每”工作法：每日记载，设立《“学习强国”每日学习情况本》，每天记录每位党员的学习积分，了解进度沟通督促；每周通报，逢周末在“盛创党建”微信群推出《一周学习通报》；每月交流，坚持每月的党员组织生活必设“学习强国”交流分享环节。截至目前，盛创党委的“学习强国”已经有63人超过20000分，其中40000分以上20人、30000分以上46人。

　　党建工作“传帮带”

　　让红色引擎“动”起来

　　2016年，经上级党委批准，很荣幸以我名字命名的“王良悦党建工作室”挂牌，里面有我多年来党建工作中积累的经验，我以“两实”“两先”为目标：党建工作落实扎实，两新党建先行先试，进一步拓展小微企业的党建工作，扩大辐射面。通过书记带教、企业结对等方式，采用“走出去，请进来”的办法，以园区党建活动带动周边小微企业共同成长和健康发展。

　　党建工作室定期举办“星火党课”周周讲，借盛创科技园培训室，为徐行镇的入党积极分子和预备党员，分享我的党建经验，让新党员们在学习和感悟中成长。每年“七一”前后，工作室都会携手徐行镇百姓宣讲团成员到基层党组织开展专题巡回宣讲，贯彻领会******的***精神。

　　为了帮助和引导园区企业的青年职工成长，创新推出“五人工作法”：以胜似亲人的组织关怀关爱人、以全方位的组织平台服务人、以创新灵活的组织生活吸引人、以体现价值的组织荣誉激励人、以积极向上的组织氛围团结人。支部党员都说每次组织活动都丰富有趣，不影响工作，还可以通过微信群随时了解组织情况，遇上出差或者别的情况不能到场的同志，还会被请来“补课”。

　　退休不退岗，党建永远在路上。我将继续奋战在基层“两新”党建的第一线，探索新形势下党建工作的新思路、新发展，讲好红色故事，传播红色能量。