滨江新区办事处党工委关于巡察整改情况的通报社会公开稿

根据市委统一部署， 2022年4月11日至2022年6月30日，第二巡察组对滨江新区办事处进行了巡察。8月30日，巡察组向滨江新区办事处党工委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、已整改完成的问题

针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题，真改实改，截至目前，共计53个问题已整改完成。

1．关于“学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想不认真”问题的整改

一是加强组织领导，党工委把理论学习作为重要政治任务来抓，进一步落实党工委书记中心组学习“第一责任人”职责，全面加强领导班子成员理论学习的政治意识，全面学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和******系列***精神，更加自觉地用新时代党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。在党的二十大胜利召开后，第一时间组织专题学习，原原本本学报告，逐字逐句悟原理。二是强化机制建设。对照上级部署，结合工作实际，制定年度学习计划，并对学习内容、研讨课题等进行清单化管理，做到有明确时间、有具体方案、有规范流程、有学习成果。三是抓好学习管理。制定个人自学清单，明确学习重点，研读必要书目，将集中学习研讨作为学习主要形式，适当组织专题讲座、辅导报告，灵活采用观看视频资料、请专家讲解等。

2．关于“学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想不深入”问题的整改

一是提升政治站位。坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实提升理论学习的整体性及时性，不断在学懂弄通做实上下功夫。进一步强化政治自觉，领导干部先学一步、深学一层，理论学习中心组第一时间学习中央、省市重要会议精神，党工委召开专题会议进行研究部署，坚定不移抓好贯彻落实。二是加强学习研讨。通过中心组学习、学习班等形式经常开展学习研讨活动，坚持自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，切实做到学、思、用贯通，知、信、行统一。三是加强学用结合。采用“问题学习法”，紧密结合思想和工作实际，中心组成员提前思考、调研，集中学习时就这一问题的解决措施、难点开展讨论，形成措施、办法，将理论学习的成果应用到实际工作和具体事务中，发挥指导作用。

3. 关于“班子成员分工不太合理，职能有交叉”问题的整改

一是科学任务分工。根据班子成员履职经历和岗位要求，在征求各位班子成员意见的基础上，对班子成员分工进行重新细化和明确。二是加强工作协同。进一步明晰权责边界，各党政领导根据分工任务各司其职、各负其责。同时按照“分工不分家”的原则，在涉及多条线协同发力的重点工作、中心工作中，强化相互配合、相互协同，形成合力。三是提升履职能力。加强对本职工作的学习和研究，提升专业领导水平。提升沟通协调能力，在急难险重任务面前敢于担当，以身作则，为干部群众做好表率。

4.关于“安全生产学习不认真”问题的整改

一是纳入学习计划。严格按照党工委理论中心组学习计划，认真学习******关于安全生产相关重要论述，组织开展研讨交流，每年在述职报告中体现安全生产学习情况。二是及时开展学习。对中央、省、市委关于安全生产的最新的法律法规、最新的工作部署，第一时间组织班子成员、职能科室进行学习，并及时传达到各村（社区）、工商业企业等，确保吃透精神、落实到位。

5. 关于“相关会议签到、记录不规范”问题的整改

一是加强会风建设。坚持把严实作风贯穿于各类会议全过程。严格按照规范要求进行会议记录。强化办事处工作人员规矩和纪律意识，坚决杜绝会风懒散和弄虚作假。二是提高工作标准。教育科室人员认真履职、负责尽责，注重好每一个工作细节，以严谨认真态度，填写每一张表格，做好每一项工作。

6. 关于“工作落实重布置、轻督促”问题的整改

一是精确工作部署。明确通知渠道，对必须当面布置的工作，坚决不省程序，严格执行召开会议部署的相关步骤；对临时性紧急任务，经相关负责领导同意后方可在规定的工作群内进行布置；坚持精干集约的要求，严格控制各类文件、会议数量。二是明确工作要求。严格把关各类文件、通知的拟文发文，准确清晰地说明工作标准、时间进度、督查方式、考核要求等。三是强化***督办。对交办的各项工作，相关领导和科室及时***，掌握进度，对工作不力、进度不快的及时予以督促提醒。

7.  关于“考核未动真碰硬”问题的整改

一是完善考核标准。细化考核文件，根据市委对办事处党的建设考核指标和高质量考核指标，结合办事处实际情况，制定2022年度村（社区）考核办法。二是严格考核打分。根据考核文件据实进行评分，对工作不到位的各种情形，如实进行扣分。三是强化奖惩约束。严格按照考核结果进行奖惩兑现。

8. 关于“日常管理督查不到位”问题的整改

一是推进规范建设。结合巡察反馈，对机关党建和党风廉政建设工作进行全面检查，针对存在问题督促制定整改方案，并按相关标准及时落实整改工作。二是建立常态机制。加强对支部党建和党风廉政建设的督促、指导，及时发现问题，要求限时整改，对问题突出的予以通报处理。三是加强审核把关。聚焦基层支部党建和党风廉政建设，对村务监督委员会任务清单、责任清单年度目标任务进行督查。对村（居）财务管理、工程招投标管理等制度进行严格把关。将“第一种形态”的运用纳入基层党建考核内容，作为检验党组织负责人落实党风廉政建设主体责任成效的重要指标。四是抓好线索查处。运用小微权力“监督一点通”平台发现相关线索，聚焦违建、物业管理、社区环境等领域，督促各村（社区）、部门及时办结，并不定期通过实地查看、电话回访等方式关注后续成效。

9. 关于“环境整治督查考核不认真”问题的整改

一是及时完善资料。及时将2021年度滨江新区办事处农村人居整治环境与“八位一体”管护专职督查员的管护督查记录和督查管护专干、网格员和保洁员在岗履职情况（考勤表、网格分工图）进行整理归档。二是提升管理水平。有序规整办事处农村人居整治环境与“八位一体”管护各类工作台账，认真记录各类督查情况和履职情况，做到奖惩有据可依。

10. 关于“对政府资金投资的社会公益项目缺乏监管”问题的整改

一是定期做好核查检查。对相关社会公益项目进行自查自纠，及时发现问题，积极主动介入公益项目督导，明确服务项目标准、数量、质效，定期组织财务、民政等条线对项目开展情况开展绩效评估并与运行经费挂钩；不定期对项目服务对象进行回访和电话满意度测评，确保项目高标准、高质量。二是加快慈善社工站建设。推动实体化运行，精准对接“一老一小一特”服务项目开展，有效衔接政府、运营组织、服务对象，确保对各类政府购买公益项目的有效覆盖。三是提升业务水平。加强对社会公益项目管理办法等政策文件的学习，增强主动监管、靠前监管的行动自觉，梳理详细的服务清单、流程清单，形成项目管理清单。组织承办公益项目的社会组织（机构）学习公益项目财务管理、项目管理等业务知识，提升服务能力。

11. 关于“意识形态工作机制不够健全”问题的整改

一是强化政治责任。将意识形态工作纳入党工委年度工作要点和党建考核重要内容，定期研究部署意识形态工作，制定印发《意识形态工作任务清单》，形成办事处党工委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责的工作格局。二是健全工作机制。实时调整意识形态工作领导小组、突发事件应急处置小组，层层签订意识形态责任书，细化责任，强化推进，形成党工委统一领导下齐抓共管、协同推进、上下联动的工作局面。三是加强检查考核。落实“定期督导+动态抽检”，确保督导考核工作达到“查漏补缺、整改提升”的效果。结合意识形态领域专项督查活动，深入查找发现影响意识形态安全的突出问题，全方位梳理排查意识形态风险点，迅速补短补缺补软。

12. 关于“各级党组织书记意识形态专题党课不认真”问题的整改

一是明晰专题党课责任。党工委将强化意识形态教育，明确要求各级党组织书记全年上意识形态党课不少于1次。二是提升专题党课品质。宣传科、组织人事科审核把关各基层党组织专题党课主题、内容、时间、方式等，各基层党组织书记结合工作实际，认真撰写党课教案，使党课的内容极具针对性。三是跟进专题党课质效。办事处党建联络员具体对接各基层党组织专题党课开展情况，以驻点挂联、现场听课、党员回访等形式确保专题党课有质量、见实效。

13. 关于“意识形态领域情况分析研判通报制度不健全”问题的整改

一是全面排查风险。组织各科室（部门）、各村（社区）全面排查意识形态领域的风险和隐患，办事处组建专班对各单位意识形态专项整治进行督查，确保各类意识形态阵地可管可控。二是抓好分析研判。定期召开意识形态工作专题研究会，分析研判通报办事处意识形态领域的动态趋向、存在问题和具体情况，及时采取应对措施，不断增强工作主动性、预见性和实效性。三是坚决守牢阵地。围绕***新时代中国特色社会主义思想，聚焦党的二十大主线，深入开展“理想”江之阳、无声课堂等理论宣讲活动和群众性主题宣传教育活动，推动主流思想“家喻户晓、声入人心”。严格落实审查制度，切实抓好公众号等新媒体“三审三校”管理。深入开展“扫黄打非”斗争，重点抓好学校周边出版物、“剧本杀”等内容管理，护航未成年人健康快乐成长。加强正面发声，讲好滨江故事，传递滨江声音，做好舆论引导。加强意识形态领域重大问题处置，及时应对处置网络舆情突发情况。

14. 关于“网络舆论工作不认真”问题的整改

一是完善管理体系。成立办事处网络舆情管理工作小组，建立完善网络安全和信息化工作协调机制，制定实施方案，完善信息安全技术服务体系。二是加强舆情监测。加强动态预警，及时关注网络舆论，做好网络舆情监测日常工作记录，列举属地范围内的舆论风险点。

15. 关于“深入群众不够经常化”问题的整改

一是定期开展走访。班子成员每月定期到挂钩村居走访，与村（社区）班子成员进行交流，听取意见建议，及时帮助化解村居管理难题。二是按需分类走访。按紧盯重点区域、重点人群，采取不定期走访等形式，随时掌握重点人员和特殊群体活动情况、思想状况。三是按时定点接访。健全领导干接访制度，安排班子成员定期接待群众来访，听取群众意见，让群众困难问题有地方诉、有解决、有答复。

16. 关于“服务手段不够多样化”问题的整改

一是全面推行全科社工。每个城市社区均设立全科社工岗，建立“一窗式受理、一口清导办、全科式服务”的工作机制，不断提高社区服务质量。二是提档升级党群阵地。打造办事处便民服务中心，尽快投入运行，解决群众办事多头跑现象。推进党群服务中心“规范+提升”，升级打造睦邻服务平台，激发基层党建活力。三是落实人气集聚计划。统筹考虑居民需求，各社区开展每月固定与非固定项目，满足群众多样化需求。

17. 关于“解决难题不够深入化”问题的整改

一是加强调委会建设。加强办事处、村两级调委会建设，配齐配强调解员队伍，依托网格化排查预警，扩大调解覆盖面，提高矛盾化解率。二是注重初信初访化解。探索诉调对接、访调对接等多元化纠纷调解机制，积极推动矛盾纠纷前端化解。三是加大宣传力度。积极抓好春节、国庆等重要时节点，做好依法信访宣传，引导依法、逐级、有序、理性表达诉求，确保实现“四个不发生”的工作目标。

18. 关于“城管执法不严格”问题的整改

一是规范履职尽责。按照“三定”方案，切实履行职责，加强日常巡查，对发现各违章违建拍照留存，第一时间与业主对接，并发放《违法建设行为告知书》。二是规范程序流程。规范制作相关执行文本，确保权威有效。落细送达程序，如业主不在现场，要求第三方物业进行签字见证。规范协议签订，严格按照相关制度要求选定合作单位，并依法依规实施违建拆除。三是提升工作能力。加强业务培训，精确掌握各类法律法规、政策规定对违法建设行为的定义内涵以及处置程序，争当业务过硬的“行家里手”。

19. 关于“安全生产检查流于形式，检查过程不认真”问题的整改

一是严格安全检查。规范检查程序，对各类安全隐患进行深入排查，完善安全检查记录，规范制作安全检查文书和作出安全处理决定，做到记录规范，要素齐全，整改期限明确。二是闭环安全隐患。对于检查出的问题实行闭环管理，定期***隐患整改进度和整改措施落实情况。三是开展“回头看”。对相关单位再开展一轮安全检查，对前期检查发现隐患“回头看”。同时，按照安全生产百日攻坚行动要求，开展重点行业领域安全大检查，查问题，除隐患、保平安。

20. 关于“征收拆迁不规范”问题的整改

一是规范拆迁流程。严格按照“项目上报—上级审批同意并发文—征地到位—办事处专题会议确定—开始实施”流程开展工作，杜绝未征先拆、未批先拆现象。二是做好入户调查。坚持拆迁前先组织人员入户调查，听取群众意见以及做好社会稳定风险评估。三是合理安置补偿。严格对照省、市政策文件执行安置补偿。各户补偿项目必须有详细***作为凭证，力求补偿相对公平。四是完善材料资料。所有协议***材料逐项收集齐全，存档备查，一式多份。五是严格分户补偿。按照村明确的界定表进行分户补偿，将界定表作为拆迁材料***。六是做好记录洽谈。每一个拆迁组明确一名工作人员记录重点洽谈情况。七是规范协议签订。所有D级危房户提前拆迁，必须由办事处和滨江新城公司联合签署审核意见，盖章后方可组织实施。八是核准发放补助费。由拆迁户所在村村委会提供实际居住人口表，将人口表作为临时安置补助费财务发放***，确保不漏一人、不多一人。

21. 关于“文风不实”问题的整改

认真办文办会。把文风建设作为干部队伍建设的重要内容摆到突出位置，教育干部要树立底线思维，提高工作标准。严格落实发文审校制度，坚持“谁起草、谁负责，谁审核、谁负责”的原则，牢固树立“最后一道防线”。

22. 关于“工作不实”问题的整改

一是夯实工作作风。科学设计考核项目，统筹规划督查检查工作，做到既有利于推动工作，又减少对基层的影响。提升机关干部和基层工作人员服务意识，提高业务水平。二是创新学习方式。普遍设立“课代表”制度，提醒、引导、督促本单位党员干部开展学习。创新学习活动，通过组织开展“学习达人赛”“强国有我积分赛”等活动，激发党员干部主动学、自主学、深入学。定期对基层党组织运用“学习强国”平台开展党员学习情况进行抽查，确保学习覆盖率。三是简化统计任务。对不***的统计报表可以通过线上报告。严格控制需要基层书记签字的报表数量，一般性报表不作层层签字要求。

23. 关于“责任落实‘甩锅基层’”问题的整改

一是减少借用数量。办事处在保证正常运转的基础上，尽可能减少对村（社区）工作人员的借用，同时进一步加强对条线业务的培训与监督，切实提升目前在岗工作人员的工作效能。二是加强考核轮换。对临时借用的村（社区）人员设定临用期限，加强对借用期间的考核考察。三是加强工作指导。对交办给基层的工作，既布置任务也教授方法，通过开会培训、实地查看等方式提供辅导，促使他们圆满完成各项任务。

24. 关于“工程建设不规范”问题的整改

一是规范政府采购。制定《滨江新区办事处公共资源交易实施办法》，成立办事处公共资源交易领导小组，下设综合采购办公室，配强配齐工作人员，明确工作职责，强化责任追究，确保政府采购工作规范实施。二是规范第三方选用。完善对第三方的评价和进退机制，建立第三方诚信服务档案，严格审核第三方文书，坚持严格管理、责任倒查，确保招标公平。三是规范工作流程。加强对招标相关工作人员教育管理及培训考核，定期组织岗位培训，加强廉政教育，及时提醒谈话。加强对招标文件、公示公告等全流程监管，堵塞漏点和薄弱环节。

25. 关于“工程招标流于形式”问题的整改

一是建强管理机构。根据相关要求组建工程建设招标管理办公室，配齐工作人员，明确工作职责，细化工作环节，定期组织材料审查。二是堵塞薄弱环节。及时修改、完善各类采购内控管理制度，堵塞漏点和薄弱环节，规范工作流程。三是压实工作责任。对代理机构压实责任，明确惩戒措施，实行优胜劣汰。

26. 关于“部分工程招投标未公开”问题的整改

一是实施批评教育。根据巡察反馈问题对相关工作人员进行批评教育并追究责任。二是严格执行制度。按照《滨江新区办事处公共资源交易实施办法》，认真履行工作流程。

27. 关于“违规发放津补贴现象仍然存在”问题的整改

一是及时清退不合规补贴。严格按照上级津补贴领导小组规范的津补贴项目进行发放，杜绝任何形式的违规发放。审查自查其他各类津补贴发放情况，并按照上级要求退还至滨江新区办事处账户。对村（社区）干部不规范发放的津补贴项目根据个人实际情况进行调整或清退。二是严格审核群团组织经费。做好活动方案、预算等环节，严格按照要求规范审批报支程序，做到前后一致、真实合规。规范发放工会福利，严格按照标准和要求予以发放和慰问，杜绝超范围、超标准慰问。

28. 关于“对村、社区干部考核奖发放不规范”问题的整改

一是重新核定数额。涉及到的相关人员由原督查审核业务科室按标准按时段重新核算，并退回相关奖金。二是严格执行规定。严格按照标准、规定规范发放考核奖，同时加强监督审核，杜绝此类现象再次发生。

29. 关于“报支未严格执行财务制度”问题的整改

一是严格执行财经纪律。加强财务留存凭证（如支票存根）的规范管理，强化***管理，所有发放依据必须完整附于凭证后，否则一律不予报支。各类慰问、补贴、奖金需打卡发放的，一律直接发放。二是加强财经工作人员教育培训。加强财务人员专业知识、技能及相关财经法规纪律的培训，强化规矩、纪律意识，提升财务人员的专业涵养、技能素质。对财务关键岗位人员加强管理。严格按照办事处相关财务管理办法进行财务报支，强化制度刚性执行。

30. 关于“办公用品采购领用手续不全”问题的整改

一是强化库存管理。根据使用计划、消耗情况及时补充，做到底数清、库存清。二是完善领用制度。将所有固定资产及各类办公耗材均纳入领用范围。倡导节约使用。

31. 关于“物业服务企业考核形同虚设”问题的整改

一是严格社区考核。对相关社区责任人提醒谈话，要求物业考核人员增强责任意识，认真履职。二是强化科室审核。社区结算物业管理费必须附费用结算单、问题反馈清单。社区管理科严格审核，所有物业管理费结算材料必须所有要素齐全，否则不予结算费用。

32. 关于“物业公司投标书上的人员安排与实际不符”问题的整改

一是加强人员配置。社区和物业公司对各自项目的人员配置、人员年龄等情况是否按合同约定进行自查，对自查出的问题按要求整改。二是常态检查督查。督促社区加强对各岗位人员配置进行常态化检查，职能科室对人员配置进行不定期抽查。建立调整报备审核制度，对确需调整的岗位人员要事前向所在社区进行报备。

33. 关于“对党建工作定位不高、认识不到位”问题的整改

一是突出政治导向，增强政治自觉。坚持把党建工作放在首要位置，认真学习党建理论、把握党建规律、谋划党建工作，不断提升谋党建、抓党建的能力。同时坚持党工委理论学习中心组“第一议题”制度，*********、***批示精神和省市委重要精神等第一时间学习领会、研究措施、组织落实、***问效。二是突出目标导向，增强行动自觉。健全领导班子履行主体责任、党工委书记履行第一责任、班子成员履行一岗双责、纪工委书记履行监督责任的“四责协同”责任清单，明晰党建工作标准，每月召开党工委会议，定期专题研究党建工作，通过解剖麻雀、分析症结，既出思路、又教方法，以点带面、层层推进，着力推动党建工作质量的整体提高。

34. 关于“党建工作与业务工作未能紧密结合”问题的整改

一是一体统筹推进。以系统思维统筹推进党建工作与业务工作深度融合，通过党建工作引领和推动业务工作，并用业务工作来检验党建工作成效，实现党建工作与业务工作同向聚合、深度融合。二是坚持问题导向。严格落实党建工作责任制，转变“重业务轻党建”的思想观念，持续推进、久久为功。三是夯实制度基础。将党的领导融入业务工作全过程，完善党建考核评价体系，完善党建工作和业务工作联动考核评价机制，使党建工作与业务工作相互促进。

35. 关于“民主集中制落实不到位”问题的整改

一是提升民主意识。组织党政领导班子成员认真学习《***章程》等民主集中制相关原则及要求，不断提高贯彻民主集中制的自觉性。二是落实议事程序。制定《滨江新区办事处党工委会议事决策规则》，明确议事和决策规程。充分发扬民主，班子成员充分发表意见，“一把手”末位表态发言。三是严格上会决策。所有工程建设管理必须按《滨江新区办事处公共资源交易实施办法》执行，项目预算达到“三重一大”标准的，必须经党工委会议集体研究决定后方可实行。

36. 关于“党内民主走形式”问题的整改

一是强化责任担当。加强责任意识教育，要求班子成员务必实事求是地发布意见。二是规范议事程序。严格按照党工委会议事决策规则进行民主决策，所有班子成员都必须如实发表意见，记录人员要如实进行记录。三是提高议事能力。组织班子成员认真学习相关法规制度、工作要求，提高班子成员对非分管领域工作的知晓度，提升表态发言质量。

37. 关于“机关党建与业务工作‘两张皮’”问题的整改

一是加强组织建设。按照办事处机关科室部门条线，对原5个机关党支部予以调整，根据相关职能规范支部名称，党员行政岗位变动时同步调整所属支部。二是摆正党建位置。明确职责定位，深入挖掘机关党建资源和优势，以党建工作的高质量促进提升各项业务工作的高水平。三是提高工作水平。开展机关支部党务工作者业务培训，在提高政治素养的同时熟悉支部工作，按要求制定支部年度工作计划，进行支部年度工作总结，年末支部书记开展述职述廉，同时将党风廉政建设贯穿于全年政治学习中。

38. 关于“党内政治生活开展不规范”问题的整改

一是规范开展活动。规范开展“三会一课”、组织生活会、月晒季评年考，各支部明确专人及时记录党员组织生活情况，定期对各支部的组织活动开展情况进行检查。二是规范记录记载。完善各类会议时间、主持人、记录人等基础信息，讨论接收预备党员等支部大会参会人员签名。三是规范党费收缴。每季度向党工委上交支部收缴党费。每月开展组织生活时党员主动向支部交纳党费，支部明确专人予以收缴并及时记录。四是规范日常管理。落实民主评议党员，公示月晒季评年考结果，定期研究党风廉政建设，及时做好会议记录和图片的收集归档。五是规范上好党课。按照要求每季度支部至少上一次党课，及时记录党课内容。加强业务指导与监督，定期对各支部上党课情况进行检查。六是规范召开党员大会。定期对各支部党员大会召开情况进行督查，党务工作人员在记录会议时明确会议类型。七是规范开展固定学习日活动。将固定学习日纳入每月主题党日必学内容，及时记录固定学习日内容。定期对各支部固定学习日开展情况进行检查。八是规范开展主题党日活动。根据主题党日年度总主题和年初主题党日计划每月25日左右召开主题党日，按照“4+X”标准规范开展，做好相应会议记录和图片收集整理工作。定期对各支部每月召开主题党日情况进行检查。九是规范开展组织生活会。根据上级要求规范开展组织生活会，会后对照整改措施逐一落实。定期对各支部组织生活会召开情况进行检查。十是规范发展党员。规范发展党员工作流程，定期开展发展党员工作督查，对支部台账及党员发展材料进行抽查，加强指导，确保发展党员工作的规范性、严谨性。

39. 关于“‘一岗双责’未压实”问题的整改

一是强化工作部署。将党风廉政建设工作与经济社会发展等工作同研究、同部署、同落实、同考核。年初制定“三张清单”，明确党风廉政岗位职责，层层传导责任，每半年召开一次党工委会议研究部署党风廉政建设工作。二是落实主体责任。落实党工委对巡察整改的主体责任，党工委书记直接抓巡察整改事项，纪工委承担监督职责。三是开展履职考核。敦促班子成员认真落实“一岗双责”责任；不定期与班子成员、新任职干部进行谈心谈话，了解工作情况和党风廉政建设风险点。

40. 关于“压力传递不到位”问题的整改

一是抓好“回头看”整改。相关党组织对照下发的纪律检查建议进行“回头看”，重新报送整改情况。二是抓好重点工作。紧盯重要时点、关键领域，深入开展明察暗访，在中秋、国庆假期前，对办事处全体公职人员发送廉政短信进行提醒，对中层以上干部以及村（社区）书记发放“三色清风·关爱卡”。对“四风”问题反复敲打，对典型问题通报曝光，持续释放越往后执纪越严的强烈信号，以严的标准、铁的纪律、硬的手腕，一以贯之推动作风建设向纵深发展。三是抓好教育提醒。定期组织警示教育，通过微信、“品位滨江”公众号等通报违纪违法典型案例，勤敲廉法“警钟”，做到教育提醒全覆盖。

41. 关于“廉政风险需防控”问题的整改

一是压实监委会责任。印发任务清单和责任清单,细化分解年度目标任务，进一步明确村（社区）监委会工作方向和工作重点，厘清工作责任。进一步健全村级财务管理、工程招投标管理等制度，定期对村级财务开展审计。推广运用小微权力“监督一点通”平台，对相关问题线索第一时间进行处理。二是建立廉政档案。组织村（社区）“一把手”集中申报年度个人重大事项。严格执行村（社区）党组织书记本人及直系亲属婚丧喜庆事宜操办情况即时报告制度，对拒报、瞒报、不执行制度的予以处理。三是加大防控力度。对重点领域和关键岗位的廉政风险，定期开展明查暗访，全面排查廉政风险。

42. 关于“必要程序缺失”问题的整改

一是把好程序关。根据《靖江市市镇机关中层干部选拔任用工作办法》，把好选用关，确保动议酝酿、考察集体研究等必要程序一个不少。二是把好决策关。干部人事变动必须经党工委会议讨论研究，选用全部程序规范，《任免审批表》填写完整后由专人整理归档。

43. 关于“讨论决定议事不规范”问题的整改

一是规范讨论干部。全面熟悉干部选任工作流程，严格规范选用步骤，避免出现不规范现象。二是强化综合研判。根据民主推荐结果，综合一贯表现和人岗相适的情况，经党工委集体研究决定，杜绝唯票取人现象发生。

44. 关于“未严格执行回避制度”问题的整改

在选人用人工作中，班子成员涉及调整人员、职级晋升等，在讨论决定会议中严格遵守回避原则，不出席会议，不参加票决。

45. 关于“任前谈话制度执行不严”问题的整改

按照《靖江市市镇机关中层干部选拔任用工作办法》，进一步规范选拔任用程序，从严执行任前谈话制度，对全部调整人员实行任前谈话并做好相关记录。

46. 关于“干部群众对选人用人工作的评价情况欠佳”问题的整改

一是认真分析研判。对近三年来的“一报告两评议”结果进行深入分析，查摆在选用过程中存在的问题，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开民主推荐，规范选拔程序。二是广泛听取意见。注重通过个别谈话、走访交流、座谈分享等多种形式了解干部群众对党工委选人用人工作的意见建议，不断提高选人用人工作总体评价的满意度。

47. 关于“个别干部‘三龄两历’审核认定存疑”问题的整改

一是据实查阅认定。针对个别干部实际情况，严格查证核定。二是补充完善资料。对相关表格中个别干部缺少的内容及时补充完整。

48. 关于“少数干部档案材料缺失”问题的整改

对少数干部档案材料缺失部分按相关人事档案管理规定进行补缺，收齐后及时归入个人档案。

49. 关于“归档材料把关不严”问题的整改

对相关干部个人信息、现任拟任职务、简历、家庭主要成员及重要社会关系等缺项安排专人进行查证核实、补充完善。

50. 关于“干部档案材料装订有待完善”问题的整改

规范装订档案。按照《干部人事档案工作条例》以及干部人事档案材料收集归档的相关要求，已安排专人将干部档案材料规范装订。

51. 关于“巡察反馈问题整改不到位”问题的整改

从严从实继续深入开展部分巡察问题整改。每月专题召开党工委中心组学习会议，深入学习***新时代中国特色社会主义思想及中央、省市委相关决策部署会议精神。制定下发了《关于印发

52. 关于“审计整改未见具体整改措施材料”问题的整改

持续推进整改，对审计局对办事处的相关审计报告，认真查阅处理，据实形成具体整改措施材料。

53. 关于“党组织书记管党治党第一责任人主动性和自觉性不够”问题的整改

一是提高政治站位。充分认识到抓好党建就是最大的政绩，把党建工作放到党工委书记工作的重要位置，切实负起管党治党的“第一责任人”责任。二是切实履职尽责。研究制定办事处村（社区）、机关科室（部门）党建工作考核方案，将党建和党风廉政建设纳入到党工委全局工作中，与各项中心工作、业务工作进行同部署、同落实、同检查、同考核。三是带头公正用权。带头执行民主集中制，坚持重大问题集体讨论决定，遇事多沟通，有事多商量，形成和谐共事、团结干事的强大合力。自觉接受监督，主动置于党章党规党纪和宪法法律法规的约束之下，习惯在“放大镜”“聚光灯”下工作和生活。四是带头以普通党员身份参加支部活动。按照组织规定，认真参加所在支部各项组织生活，为班子成员做好表率。

（二）正在推进整改的问题

截至目前，共计2个问题正在整改过程中（含基本完成的问题），仍需深化整改。

1. 关于“社区自治、社会组织管理力量相对薄弱”问题的整改

一是严格合同履约。下发安置小区物业管理考核自查整改通知，要求11个安置小区对物业项目考核进行自查并整改。二是健全考核机制。严格按照物业管理考核评分表对物业公司的服务内容、服务频次等进行月度考核，并按照考评情况支付物业管理费用，确保物业考核有理有据，所有扣分项必须注明扣分原因。同时结合物业管理攻坚行动、文明城市创建工作，对各小区环境秩序进行不定期考核并进行通报。将各社区物业考核工作纳入社区年度综合考核，确保社区认真履职，将物业管理考核落到实处。三是加强人员管理。要求社区和物业公司对各自项目的人员配置、人员年龄等情况是否按合同约定进行自查，对自查出的问题按要求整改，对人员配置不足的要及时补充到位。四是消除安全隐患。全面排查维修监控设施、消防设施，电动车充电设施等，针对飞线充电、架空层违规堆放等不文明现象，督促物业公司加强日常巡查，发现一处整改一处。压实主体责任，对消防、监控等公共设施落实专业维保单位定期维保和巡查检查，对损坏的消防设施、监控设备等公共设施督促及时维修，确保使用正常。

下一步举措：按照序时进度加紧对基础设施及相关人员进行整改提升。

2．关于“交流轮岗制度执行不到位”问题的整改

对在职干部具体岗位情况，尤其是担任机关内设机构领导职务的在编人员在同一职位工作满10年的或不担任领导职务的在编人员在组织、人事、纪检、监察、审计、财务、项目和资金审批、招标采购等同一职位工作满10年的干部情况进行全面梳理。

下一步举措：根据相关制度要求和工作需要，适时抓紧召开书记碰头会研究讨论交流方案，经党工委会议讨论通过对相关人员进行交流轮岗。

（三）尚未启动整改的问题

无。

（四）交办信访件办理情况

无

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意 见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话84692862；邮政编码214500；通讯地址：靖江市中洲路滨江新区办事处临时办公点（秸盛花苑南门对面）；电子邮箱jjbjxqbgs@163.com。