德保岗位练兵培训促担当比作为

本网讯（通讯员 陈美任 罗慧娴）“年前我们搭建岗位练兵平台提升换届后领导班子能力，全县各级领导班子通过学习五级网格精细化管理，基层治理效能得以提升，各项工作传达推动速度明显加快。”近日，德保县委常委、组织部部长李云到基层了解乡镇新班子运行情况时说。

去年以来，针对换届后干部对县域情况了解程度参差不齐问题，德保县实施岗位练兵，精心组织讲堂、精准选定主题、精细培训管理，以“云山夜校”培训“大拉练”锻造本领过硬的业务尖兵。

定期开设“云山夜校”大讲堂，采取“互讲互评互学”开放式学习课堂，推动部门“一把手”登台锻炼，让乡镇及县直部门领导班子成员交流学习、比学赶超。每周拟定一个主题，开展一节理论课、一节观摩课、一节实践课，通过以老带新共同促进思想大解放、大提高。目前，已举办岗位练兵培训7期，培训新一届领导干部655人次。

聚焦各领域主题主线，实行干部“点单”、组织“下单”、部门“主厨”的双向“订单学”，让干部逐步从“要我学”向“我要学”转变。结合巩固拓展脱贫成果接续推进乡村振兴战略需求导向，围绕政治建设类、开发开放类、乡村振兴类、工业振兴类、城市建设类、社会治理类、社会事业类、依法治县类八大版块征集专题方向，选出32个专题16期培训课程。

严格培训考核管理，制订全链条管理规定，建立岗位练兵大培训与单位绩效考评等次挂钩机制，压实新一届各级领导班子率先垂范责任，把按时参加情况纳入考评内容。科学制订大讲堂授课评估量化表，每期县处级领导随堂小结点评，答疑解惑***瓶颈难题，强化工作落实，最后学员现场评分并公布上一期的测评结果。

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