坚持的力量

图为安全知识竞赛颁奖现场。张 煜摄

　　连续三年，阳煤集团一矿综采三队全年商品煤产量突破200万吨，并且实现了安全无事故——特别是去年，其更是以240万吨的产量创建队以来最好水平，并且在阳煤集团所有煤炭生产队组中名列前茅，赢得了“阳煤第一队”的美誉。去年，该队被授予“山西省工人先锋号”荣誉称号。

　　“冰冻三尺非一日之寒，滴水石穿非一日之功。”一矿综采三队之所以成为一支名副其实的高产高效煤炭开采安全生产劲旅，得益于其多年来以安全生产经营为中心、以创建高标准队组为目标，持之以恒地打造强势安全文化、过硬职工队伍和和谐“职工之家”。

　　这样的坚持就是力量，这样的坚持才能致远。

　　“安全生产人命关天，发展绝不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。”在一矿综采三队党支部书记郭占平看来，******所言，就是他们在煤矿生产中所必须坚守的根本和底线，“发生事故了，人残了、人没了，发展还有什么意义？职工的美好人生、家庭幸福又从何谈起？”

　　一矿综采三队现有职工人数140人，主要担负着一矿北翼的生产出煤任务，由4个班组组成，其中1个检修班和3个生产班，曾经在2006年10月代表阳煤集团赴俄罗斯煤矿进行安装试采技术指导。

　　职工人数多、生产任务重，安全管理工作更是容不得丝毫懈怠。为此，一矿综采三队坚持利用每周二、五的“安全活动日”和每天的班前、班后会，“一个不落”地组织员工学习各项安全措施、规章制度和安全文件，并经常性地就这些内容进行考试，奖先罚后，充分调动职工的学习积极性，有效地提高了全员的安全意识、自保意识和互保意识；积极分班组不间断组织开展事故案例现身说法、自救器使用演示、事故应急救援演练等各项活动，让职工时刻想安全、学安全、能安全，有力地服务和助推安全生产；持续深入开展“我是安全员”活动，开展全员参与的安全隐患排查行动，真正让隐患无处藏身，形成“人人查‘三违’、除隐患”，今年以来共排查各类安全隐患百余条。

　　一矿综采三队对“安全不放心人员”的帮教工作不断档。他们成立了“一对一、结对子、保安全”帮教小组，按照思想、家庭、素质等因素分门别类为“安全不放心人员”建档造册，通过经常性地电话联系、微信沟通、***家访等形式，企家联手对“安全不放心人员”进行动态化帮教，及时掌握他们的思想变化、生活状况，做到底子清、情况明、措施实，真正做到了全员安全生产一个不掉队。

　　去年冬天，一矿综采三队队长李冬生为帮教一个经常旷工、时常违章的职工，坚持在班后10多次***家访帮教，直到该职工深刻认识到自己的错误并自愿写下保证书……现在，这名职工再未旷过工、再未违过章，由“安全不放心人员”成为了一名“安全放心人员”。

　　“众人拾柴火焰高，人多力齐推倒山。”一矿综采三队常态化在职工开展征集合理化建议，服务安全生产。去年至今，共征集合理化建议200多条，九成以上得到了采纳落实。其中，井下乳化液箱等6项建议还申报了该矿的“五小”竞赛成果。

　　在全方位防控安全事故的同时，一矿综采三队始终保持高压态势，严肃处理“三违”行为。李冬生说：“我们队违章操作、违章指挥的该罚款的罚款、该撤职的撤职，对违反劳动纪律的该教育的教育、该开除的开除，绝不含糊、绝不手软。”

　　之所以能够成为“阳煤第一队”，一矿综采三队离不开一支高素质职工队伍的建设。他们重视开展思想教育，利用班前、班后会等时间组织职工全员深入学习党的十九大精神、******系列***精神，以此武装头脑、学以致用、推动工作。郭占平说：“在学习中，每名职工都认认真真做了笔记、谈了心得……”

　　一矿综采三队不遗余力地提升职工业务素质，让职工朝着“岗位成才”的目标不断成长，为安全生产提供强有力的保障和支撑。他们全面推行“队干包保职工”制度，进一步深化和延伸“干部上讲台、培训到现场”工作，并采取“专项培定期训”相结合的方式力推全员安全技能培训，实现了职工培训的全覆盖。强化队干的责任意识，由队干对职工实行培训包保，并采取将岗位变课堂的培训方式进行，形象生动，调动了职工的学习兴趣，提升了效果。专项培训和定期培训相结合，让职工培训更具针对性，不留死角，全面提升职工素质。着力“一周三培”开展定期培训，即：每周一以“手指口述”为内容，利用班后一小时进行集中培训；每周二、五进行安全规程、操作规程和事故案例辅导培训；每日班前会上进行“每日一题”培训。此外，积极组织职工参加山西煤炭职工联合大学的学历教育，有效提升了员工的综合素质。

　　“只要我们坚持把安全大事抓实了、职工队伍建好了、队里氛围搞和谐了，职工干活儿就有心劲，这支队伍就会攻无不克、战无不胜。”郭占平这样总结工作心得。（卢姝珍 梁海平 赵贤）

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