目标管理量化考评助力清廉机关建设

自全县开展党员干部作风专项整治以来，通城县委编办第一时间积极谋划，制定出了年度干部目标管理量化考评，在全机关营造出创先争优的良好工作氛围。

目标管理量化考评旨在最大限度调动广大干部的积极性、主动性和创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，把编办建设成为“模范部门”，把干部职工打造成“过硬队伍”，为“清廉机关”建设增添一份力量。

目标管理量化考评实行百分考评，分值主要是由考勤15分、岗位工作50分、临时工作15分、遵守制度20分等四个方面分数组成，另外还设有加分项。完成任务的得分，反之，相应的扣分，实行干部职工的年终考核得分与年终绩效奖和年度考核挂钩。

据悉，目标管理量化考评出台后，2021年的年度考核参考此制度执行，受到了全体干部职工的一致好评，纷纷表示，将严格执行单位各项制度，以目标管理量化考评为准绳，展现编办干部良好工作作风和精气神，努力营造干事创业、风清气正的“清廉机关”新形象。