我为群众办实事挂牌啦江门市首批金牌劳动人事争议调解组织正式授牌

       近日，我市蓬江区劳动人事争议调解中心、新会区劳动人事争议调解中心、鹤山市雅瑶镇劳动人事争议调解中心、恩平市沙湖镇劳动人事争议调解中心等4家基层调解组织荣获“江门市金牌劳动人事争议调解组织”称号。市人力资源社会保障局、市总工会、市企业联合会、市工商业联合会的领导分别代表市协调劳动关系三方向获得“江门市金牌劳动人事争议调解组织”称号的4家基层调解组织颁授了牌匾。

       在授牌仪式上，市协调劳动关系三方充分肯定各基层调解组织的创建成果，并要求：一是再接再厉，巩固好现有的创建成果，继续完善、总结金牌劳动人事争议调解组织的培育、选树和创建工作经验。二是强弱项、补短板，继续加强软硬件的建设，对照《江门市打造金牌调解组织实施方案》的要求，从软件、硬件两方面着手，不断提高调解服务效能。三是注重建章立制，优化、完善案件调解流程，规范档案管理。四是健全工作机制，优化工作流程，全力将劳动人事争议纠纷化解在基层，将矛盾消除在萌芽状态、解决在基层，使调解成为防范化解劳资纠纷的“第一道防线”。

       下一步，市协调劳动关系三方将继续选树创建更多符合“制度机制全、专业程度高、服务能力强、基础保障好”标准的金牌劳动人事争议调解组织，促使全市劳动人事争议调解组织不断迈向规范化、标准化，充分发挥首批金牌劳动人事争议组织的标杆及示范作用，全面提升劳动人事调解工作效能，维护社会和谐稳定。

       【新闻加点料】根据省的工作部署和要求，今年3月，市人力资源社会保障局联合市总工会、市企业联合会、市工商业联合会印发了《江门市打造金牌劳动人事争议调解组织实施方案》。方案提出，力争用三年左右的时间，在全市打造15家制度机制全、专业程度高、服务能力强、基础保障好的金牌劳动人事争议调解组织。在2021年6月底前，选树创建4家金牌劳动人事争议调解组织；计划2022年8月底前，再选树5家金牌劳动人事争议调解组织；2023年6月底前，选树最后的6家金牌劳动人事争议调解组织。

（劳动人事争议仲裁院供稿）

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