区人社局当好四员提升劳动仲裁工作质效
今年以来,区人社局始终以维护全区和谐劳动关系为落脚点,围绕劳动人事争议调解仲裁工作,积极履行“四员”职责,不断提升劳动仲裁工作质效。
一是当好法律法规的“宣传员”。持续开展送法进企、送法下基层等活动,加强劳动法律法规宣传,指导用人单位完善规章制度,合法规范用工,从源头预防劳动人事争议案件的发生。
二是当好优化营商环境的“服务员”。坚持“快立、快审、快结”,积极推行“要素式”庭审,简化办案流程,针对用人单位关切的因疫情影响下的工资支付、解除劳动合同等问题,给予政策指导。
三是当好劳资纠纷的“联络员”。建立由仲裁、劳动保障、工会、司法等部门的联合调解机制,通过多层次的调查和全方位的调解工作,争取在庭前促使当事人双方达成调解协议,促成案件圆满办结。
四是当好仲裁案件的“裁判员”。严格依照法律程序,规范庭审流程,公平公正审理每一起案件,最大程度保护劳动者的合法权益。
2022年以来,区人社局共受理各类劳动人事争议案418件,审理结案357件,涉案金额近880万元,及时维护了劳动者的合法权益,有效保障我区劳动关系和谐与社会稳定。