宝安区人才工作局开门问策调研产业创新人才政策需求

　　7月16日，宝安区人才工作局局长沙亮率队至深圳先进电子材料国际创新研究院，调研研究院规划建设、人才引进、培养、科技成果转化等情况，并与企业人事负责人、高层次人才代表座谈，就做好人才政策起草工作听取意见建议。区工信局副局长杜生鸣、区科创中心副主任张宝兆、深圳先进电子材料国际创新研究院院长孙蓉参加座谈。

　　调研组一行深入研究院详细了解了深圳先进电子材料国际创新研究院的发展历程、技术平台、研究方向、重大科研成果以及当前科研创新进展情况，认真聆听相关负责人关于人才工作的介绍。

　　随后调研组与产业创新领域人才及企业人事负责人，就宝安新一轮人才政策、下一步人才工作进行交流探讨。孙蓉表示，基于深圳先进院在集成电路材料方面多年扎实的工作基础，建议宝安区率先做出集成电路关键人才“特殊通道”，采取“一事一议”并分阶段考核、认定，通过快速突破制约我国集成电路产业链的“卡脖子”材料，探索新形势下举国体制的“中科院+地方政府+头部企业”模式路径，率先实现“突围”，以点带面，目标建设国际领先的高端应用问题导向的国家级平台。

　　人才代表纷纷呼吁在企业设立特聘岗位，给企业更多自主权，由企业自己认定人才，自己考核人才，并提出许多真知灼见。深科达半导体科技有限公司谢冬根建议，根据不同领域、不同岗位在企业内设立特聘岗位，加速推动新产品、新技术转化。深圳创维-RGB电子有限公司张曼华提议，特聘岗位应坚持“破四唯”导向，根据人才工作成果、实际贡献等标准来评定人才。

　　除此之外人才还关心相关的配套服务问题。鹏鼎控股(深圳)股份有限公司胡先钦建议，加强人才的住房保障工作，推进企业与政府的精准对接，解决企业人才住房需求；给予高层次人才子女入学给予优惠政策，解其后顾之忧；创造条件为人才提供进修、学习、锻炼机会，进一步提高其专业水平、增强工作能力。

　　在人才评定方面，深圳市乾行达科技有限公司于文泽建议，宝安应创新人才评定方式，在原有对人才个人评定的基础上，加强人才团队建设，对整个团队进行评定、扶持、奖励。

　　调研组现场倾听人才心声，就人才反映的问题进行回应，做到有问必答。沙亮表示，将进一步梳理人才诉求，认真研究推动人才发展的政策措施，为人才在宝安的发展营造良好环境。下一步，宝安计划推出“宝安人才卡”，制定务实的服务保障措施，进一步优化人才服务，同时还将推动人才大数据云图人才服务端二期建设，汇集全区党建服务中心、文体场馆、街道特色人才活动点等线下服务资源，建设基于地理信息系统的人才服务点预约功能，使人才享受线上、线下一体化的服务。