区人社局多措并举治理欠薪行为

抓宣传与督促，规范管理工资支付。会同区司法局、区总工会、区公安分局及各项目主管部门，以“保障劳动者权益”法制宣传和“一月一主题”教育宣讲活动等有利时机，深入建筑施工一线，发放《劳动维权口袋读本》及《劳动保障监察举报投诉指南》，对农民工权益保障和工资支付情况现场问卷调查，及时发现和消除欠薪隐患。协助并督促施工总承包、专业承包、劳务分包等企业建立民工实名制台账，完善集实名制信息登记、考勤记录于一体的“实名制”监管系统。

抓层级与分工，属地管理分级负责。按照“属地管理”“谁主管谁负责”的原则，压紧压实属地和项目主管部门责任，目标任务落实到单位，监管责任明确到人头，实行每季度、寒暑假、重大节日关键时段，对所管辖区和业务领域的建筑施工企业民工工资兑现情况进行常态检查，动态掌握拖欠工程款和农民工工资的底数，仔细甄别排查出的欠款欠薪问题，分类建立台账，限时化解欠薪问题。

抓关口与履职，源头控制依法监管。聚焦建设工程领域欠薪问题，编制了工程项目工资支付制度的责任清单，严格落实工资款工程款分账管理、农民工工资专用账户设立和按月足额实名实人发放工资等制度。对全区在建施工项目进行了专项检查，确定绿牌、黄牌、红牌企业（项目）。对于黄牌和红牌企业（项目）向建设项目主管部门予以通报，要求限期进行整改。重点加大政府投资工程项目农民工工资支付情况的监督检查，对排查发现的欠薪问题立即整改，对拖欠账款为由拖欠农民工工资的民营企业，限期由欠款单位拨付工程款优先解决农民工工资。