自贡市国资委实施人才三策为国企高质量发展赋能

       近年来，市国资系统紧紧围绕自贡市人才强市发展战略，紧盯汇聚人才服务全市发展大局的具体要求，不断创新工作机制，多措并举抓好人才工作，大力开展高校毕业生和紧缺型人才引进，进行科学的培养与开发，通过系统的培训规划、多样化的培养手段，加快成长一批优秀的综合性管理人才和专家型技术人才，为国有企业高质量发展提供了有力保障。
       递好橄榄枝，释放最大诚意。牢固树立人才为先理念，递好橄榄枝，为人才创造最好最优的创业创新环境。用好省国资委、市委组织部主办的国有企业大型校园招聘会自贡知名高校行活动南燕还巢优秀大学生自贡行等人才引进平台，组织市属企业参加各类线上、线下招聘活动85余次，引进企业所需的各类紧缺型、高层次人才263名，引进的人才中研究生学历比例达到72%，为国企发展援引更多智力资源。认真落实特殊优秀人才激励计划，配合市委组织部争取2名高端人才到市属国有企业挂职。分2批开展市属国企高级管理人员市场化选聘工作，成功选聘19名国企高管，实现我市国有资本投资运营公司市场化选聘全覆盖。大力支持市城投集团实施人才青苗计划，引进5名高学历人才作为管培生进行重点培育。主动协调大西洋集团拓宽选人用人渠道，支持自主到四川大学等高校举办招聘会，引进各类技术人才。市燃气公司积极引进高端技术人才，企业创新力和核心竞争力显著增强，近年来共招聘87名在校毕业生，为人才强企打下坚实基础。
       筑好温馨巢，营造优渥环境。指导各企业出台人才激励保障机制，强化人才阵地建设，做好人才服务。市城投集团投资2350余万元，重点打造自贡市青年人才公寓基础设施，为自贡市青年人才安居乐业提供有力支撑。开展国企高管综合素质能力提升行动，借助上海财经大学、西南财经大学等国内知名高校的优质教学资源，组织开办国企高管综合素质与能力提升培训班2期，以理论授课、交流研讨、参观见学等形式，累计培训国企高管及递进人才253名。大力整合企业内培资源，指导各企业采取技能工作室、实训基地、培训班等多种形式，开展特种作业、安全生产、金融投资等各类培训课程60余期，累计培训企业员工1.6万人次。积极申报天府万人计划盐都百千万英才计划；2018年以来，累积推荐申报青年拔尖人才2名，领军人才1名。推选市国资系统2019年老工业城市转型升级和县域经济发展招才引智专项先进集体2个，先进个人2名。
       栽好梧桐树，提供干事舞台。积极整合高校资源。大力支持大西洋集团、城投集团、燃气公司等企业以校地合作为载体，深化与省内外985、211等高校合作，推动关键焊材研发项目、原创音乐剧《红梅花开》项目、教育实践基地等一大批合作项目落地落实。积极搭建人才合作平台，大西洋集团利用国家级企业技术中心平台，以研发项目为载体，广泛开展产学研合作，先后与中广核、上海核工院、武汉大学等25个科研院所、高校和上下游企业开展合作项目25余个，在核电军工、石油化工等重大领域取得合作成效、成果25项，实现了企业关键焊材研发领域的重点突破。