芝罘岛街道三项举措促进人才工作新发展

　　     今年以来，芝罘岛街道严格按照上级要求，结合好即将开展的党的群众路线教育实践活动，以“服务属地百姓、打造幸福生活”为主题，以创新服务机制，拓宽服务渠道为抓手，多层次、多形式组织开展“科、教、文、卫、法”五类人才服务基层行动，走进群众日常生活，悉民情、晓民意、得民心。为促进人才工程开展持续有效进行，芝罘岛街道推出三项举措促进人才工作创新发展。

　　     一是完善网络，夯实队伍。贯通街道四级人才工程网络体系，依托人才服务站开展各项人才服务工程，及时反映群众的需求和意见建议，在人才比较集中的驻区企事业单位建立人才工作联络员，方便及时沟通协调，拓展人才工程服务领域。通过内引外联双管齐下补强服务团、智囊团，一方面充分利用来福士及区法、检两院等驻区大企业、大单位科技、法律、文艺人才资源丰富的优势，盘活建立“爱满芝罘”专家志愿服务团；一方面针对辖区卫生、教育人才缺少的现状，走出去联系卫生、教育机构专家人才，开展送医、送教进岛活动，满足辖区群众多层次的服务需求。

　　     二是典型结合，突出特色。一方面立足实际，抓好结合。将人才工作融入到街道整体工作中，紧密结合党员“双管双责”、“第一书记”、“四位一体”服务分包等工作，推进人才工程新的突破；一方面突出特色，创新形式，结合自身优势，借才借智助推海岛渔业发展，通过“专家+基地”、“专家+项目”等形式，创新服务机制。

　　     三是长效管理，品牌服务。进一步健全强化制度和经费保障体系，拓宽人才服务基层的领域，按照“自下而上收集问题”、“自上而下解决困难”的思路，通过人才工程网络体系，及时了解和掌握基层群众生产生活中的难题，随时帮助解决；基层不能解决的，逐级咨询，逐级解惑，直至邀请专家实地了解情况，解决问题。大力创新服务形式，依托短信课堂、社区广播，开辟人才工程宣传栏，及时通报人才服务行动动态信息。创新服务品牌，充分利用辖区蓝色经济高端人才聚集优势，以街道博士、硕士顾问团的形式促进芝罘岛的快速发展，助推北部港城蓝色国际新城建设。(盖凯许晓伟)

　　责任编辑：赵丹