东营仲裁办积极探索公务员平时考核试点

    为加强干部队伍日常监督管理，激励和鞭策干部职工履职尽责，抓好工作落实，东营仲裁办积极进行有益探索，试点公务员平时考核，化整为零，把功夫下在平时，做到平时有纪实、年底能统计。
    平时考核通过精确分解工作任务，量化考核指标，采取个人纪实与分级考核并重，进行周评、月评、季评、年评四个级别的考核，全面客观准确评价公务员德才表现和工作实绩。
    为帮助干部职工建立科学、准确的工作纪实，精心设计制作了工作日志本，全年分“春种”“夏长”“秋收”“冬藏”四册。每日记录“四件事”，即“重要又紧急的事”“重要不紧急的事”“紧急而不重要的事”“不重要不紧急的事”，督促员工分轻重缓急安排工作，养成科学做事的好习惯。
    平时考核增强了管理的可操作性，实现了管理的精细化、常态化、长效化。试点工作成效初显，工作节奏明显加快，员工自我管理意识普遍提高，高效率工作的方法习惯逐渐养成，将成为治理“为官不为”的一剂良方。