高官寨镇新起点从整顿机关作风起航

     2013年是十八大开局之年，新年伊始，高官寨镇立足实际，以“创先争优”、“直包到户、贴心服务”、“五治问责、整顿作风”活动为契机，紧紧围绕倡导新风气、创造新业绩、树立新形象，强抓机关干部工作作风转变，助力行政服务效能提升，促进为民服务意识增强，为全镇群众营造幸福和谐生活环境。

    勤学习，重实践，促服务水平全面提升。该镇始终坚持以建设学习型机关为宗旨，注重理论学习和实践锻炼的有机结合，促进为民服务水平的全面提升。注重理论学习，打好为民基础。认真研究制定党委中心组及全体机关干部全年学习计划，把中央、省、市关于加强干部作风建设的讲话、批示等一系列文件材料作为学习的主要内容，依托齐鲁先锋网、远程教育、党建书籍、领导干部代课会等学习平台，通过学习文件、阅读书籍、观看视频等学习形式，坚持集中学习与个人自学相结合，严格点名、签到制度，定期检查学习笔记，在机关内营造干部主动学习、经常学习的良好氛围。注重实践锻炼，践行为民职责。以“直包到户、贴心服务”活动为契机，以为百姓办实事为主线，通过开展民情联系服务月、“进村入企”大走访等一系列举措，坚持在工作一线和农村基层培养锻炼机关干部为民服务能力，进一步转变了镇机关干部的工作作风，提高了办事服务效率，使机关干部既做一名合格称职的“镇官”，又能做一名能帮扶百姓的“村官”。

    定制度，提效率，促作风建设长效发展。该镇始终坚持以制度约束作为转作风、提效能的根本保障，建立了一整套用制度管权、用制度管人、用制度管事的约束机制，以保障作风建设扎实持久开展。建立考勤考核制度，进一步完善了值班制度、请销假制度，严整上班纪律，狠抓绩效考评。建立包村包干制度，建立健全工作台账，继续深化干部民情沟通日制度、机关干部定期蹲点调研制度、镇村干部联合办公制度，不断完善干部重心下移考核管理制度，认真落实好首问负责制、岗位负责制、限时办结制和服务承诺制等规章制度。深入开展“走访群众听民声，深入基层解难题”等主题活动，加强和改进群众工作机制，变群众上访为干部下访，化被动为主动，听民声、解民忧、排民难、暖民心，落实各项帮民富民举措，将群众满意度作为作风建设成果的试金石，让作风建设转变为一项惠民工程。建立学习例会制度。每周五下午召开全镇机关干部学习例会，学习贯彻上级文件精神，交流工作经验，通报督查情况。用制度治理庸、懒、散、浮、乱，用行动践行“马上办、重落实、不偷懒、不浮躁、不动摇”。

        重奖惩，提干劲，促全镇工作落实到位。加强对作风建设的督导检查，对干部职工工作情况进行不定期抽查，发现上班时间迟到、早退、擅离岗位、网上聊天、玩游戏者，严格按照机关干部管理办法进行处罚，并张榜公示。设立举报信箱和举报电话，充分发挥群众的民主监督作用，从根本上铲除干部作风不正、效能不高的土壤。把作风建设纳入年终目标考核的重要内容，拉大差距，奖勤罚懒，切实增强机关干部思想上、工作上的危机感和压力感，增加工作积极性，增强干事创业能力，推动全镇各项工作全面发展。