再造泰州劳动力新优势

　　现在职校生一出来就被抢光，而以前还要求企业提供就业岗位呢。市教育局职业与社会教育处处长乔家宝回忆说。
　　前些年企业用工基本不愁，现今有些企业经常出现用工缺口。泰州经济开发区组织人事局局长戴志峰感慨道。
　　当下的泰州，和全国各地一样，人口红利消失的影响已经显山露水。
　　作为正进入转型升级、融合发展关键阶段的城市，劳动力状况事关项目落户、企业生产，事关全市经济发展大局。
　　如何再造劳动力新优势，成为摆在泰州人面前的一个重要课题。
　　市委书记蓝绍敏在调研医药高新区、召开企业家座谈会、出席投资说明会等活动时多次强调，劳动力红利在中国大陆开始消退，这是一个共性问题，泰州要通过地方政府的培训、服务、改革，打造劳动力优势，更好地服务实体经济发展。
　

　一场合力制胜的攻坚战，打出政府服务品牌
　　

    非常感谢泰州市委市政府帮了大忙。前不久还感到压力山大的泰州可胜人力资源部经理林伴忠眼下轻松了许多，没想到在各部门通力协作下，仅仅一个月，用工就翻了一番，从4000 人上升到7900 多人。
　　作为2012年落户市经济开发区的一家新公司，主要生产手机、平板电脑、笔记本电脑金属机壳的泰州可胜，目前在业内无论是技术还是设备都属国内顶尖。其合作客户包括苹果、IBM 、HP 等多个世界知名品牌，近来大热的Iphone 6也用了他们的配件。
　　然而，由于缺乏用工，尽管全球一线厂商订单纷至沓来，市场一片红火，但不少设备却虚位以待，产能得不到充分释放。
　　得知这一瓶颈后，市委市政府迅速展开一系列行动
　　9月17日，市委副书记、市长陆志鹏专程率领相关部门到泰州可胜等企业调研，现场会办用工短缺等突出矛盾。
　　与此同时，高新区、市经济开发区、市人社局、市教育局等迅速启动重点企业用工应急机制，进入紧急服务模式，进一步加大可胜科技用工服务力度。
　　我们第一时间加大宣传力度，借助报纸、电视台、户外电子屏等众多载体，提出就业在可胜，致富在家乡口号；紧接着，全市联动，市本级与各市（区）人力资源市场两次同时举办大规模的可胜招聘专场；随后，赴盐城人力资源市场为其招聘员工。整个9月，市劳动就业管理中心主任金茂荣和伙伴们没有休息一天。我们还专门为可胜开通了招聘绿色通道，企业只要有用人需求，可随时设点招聘。
　　与企业靠得更近的泰州经济开发区，除多方为企业招工，更讲求服务细节。比如，协调医院到现场为员工体检；又如，专门抽调15名人员，组建4个服务小组驻厂区协助做好招聘工作。参加面试的应聘者多，等待时间较长，我们服务小组就先带人家去喝口水、休息一下戴志峰和同事们同样经历了一个异常忙碌的9月。
　　这是一场合力制胜的攻坚战。市社科联主席、省社科院泰州分院副院长潘时常认为，重点产业、重点企业有困难，政府雪中送炭，全力以赴提供这样的订单服务，打出了政府服务品牌。
　　

从根本上建立长效机制，最终依靠市场这只手
　　

    国内人力资源专家指出，要想真正解决企业劳动力紧缺难题，还须立足于从根本上建立长效机制，最终依靠市场这只手来解决。
　　订单培养是一个重要举措。我市职业教育须与重点产业、重点企业做好对接，努力为经济发展提供高素质技能型人才。
　　但是，目前我市职业教育规模不大、优质资源不足、民办职业教育发展的路子也不宽，腾挪空间有限。
　　这要求我们进一步解放思想，调整教育结构，做大做强泰州职业教育；同时校企要进一步加深合作，实施更为紧密型的订单培养，实现产教深度融合。乔家宝说。
　　多年从事职教管理的他加重语气，强调紧密与深度两个词。比如企业冠名班，从学生走进这个班的第一天起，企业就要派出专业人员指导学生了解岗位需求、企业文化，制订人才培养方案。他举例说，天德湖宾馆与有关职校合办的天德湖班就很好，教室就设在宾馆，学生上午学文化、专业课，下午可进行实习，既提升了技能，又保障了宾馆用工，一举两得。
　　据悉，下一步，我市将全面增强职教专业设置针对性。在重点建设好机电一体化、医药、化工、电子技术应用、农业、计算机应用技术等六大重点专业群基础上，新开设模具设计与制造、物流管理、造船焊接、光伏照明、软件与外包服务、新型环保等六大新兴专业，并将探索与外省合作办学。
　　市场化机制下，除了进行订单培养，还要实施订单招工。
　　652计划是我市今年制定的一项劳动用工战略举措。金茂荣解释说，就是聚集60家优质人力资源服务机构、确定50家生源较多的合作院校、建立20个人力资源丰富的劳务合作基地。这是今年要实现的任务，目的是形成人力资源要素有效配置的市场支撑。
　　一个细节是，当获知创新发展高等职业教育暨全国高职高专校长联席会议10月18日在泰州召开后，他们连夜设计赶印了2000份宣传单，分发至会议代表，并到宾馆一一拜访各地高职高专院校长，进行恳谈交流。
　　市经济开发区的人力资源产业园也正加速推进，引进河南、湖北、山东、安徽等地人力资源公司入驻，形成人力资源中介机构聚集区，构建一张有效的用人网络。
　　同时我们还在打造两大基地，一是校企合作培训基地，二是跨省劳务合作基地，这都将成为我们人力资源蓄水池。戴志峰打了个形象的比方。
　　这让人想起了不久前泰州（上海）投资说明会上，市委书记蓝绍敏那番恳切之言：劳动力难不难？全国都难，我们也难。但我们会努力比其他城市做得更好，让投资者对泰州更有信心！
　　

不仅要开源也要节流，企业做好留人文章
　

  　如果说，以上讲的是怎样增加或吸引劳动力，即如何开源的话，那么，再造劳动力新优势还有一个关键，就是如何节流。也就是说，宝贵的劳动力，该怎样留住，从源头上减少流失？
　　企业是用人主体，企业环境直接影响着劳动者去留。
　　如今80后、90后，想法前卫、追求个性。潘时常认为，这就要求企业注重改善用工环境，提高工资报酬和福利待遇，构建积极、健康、和谐的企业文化，加强人性化管理和人文关怀，真正做到以待遇留人、感情留人、事业留人。
　　事实上，我市企业已经有不少好做法。比如海阳化纤，率先为农民工缴住房公积金；济川药业，员工生日企业会给其父母发感恩金；还有更多企业为外地员工提供夫妻房，帮助联系孩子入学，等等，这些都获得好评。
　　而眼下，更多的企业在努力做好留人文章。
　　今年，我们已几次邀请台湾教育培训的资深老师和总部的管理团队来这里，给班组长开小灶，讲授基层管理技巧。泰州纬创总经理梁世昌透露。
　　他们还给员工悉心营造家的温暖。生活区里的超市、水果店，都有专人负责比价，不准超过外部市场价；宿舍楼旁的早餐点也会受到严格监督，连炸油条的油也有使用时限规定。
　　在泰州可胜，记者看到一群新员工正在入职，一色的厂服，脚上也是统一发放的时尚N字运动鞋。在他们排队的地方，一张休闲趣味活动的彩色海报，吸引了众多年轻人的视线。
　　魏进喜来自甘肃，他是和十几位朋友一起来求职的。最主要看中这里是新厂，职业发展空间较大，大学知识可以学以致用。他一旁的年轻人表示，听说公司为Iphone 6配套，实力很厉害，今后一定能学到本事。
　　这阵子，泰州可胜员工已超9000 人，成为其大陆工厂中人数最多的。我们正多方优化用人环境，更好地留住员工。泰州可胜人力资源专员邱建业介绍，8月起，所有员工都增加了地区津贴；需要站立操作的岗位，每隔一定时间专门设立了休息时段；厂区还增加了绿化和座椅，更加方便大家坐一坐、聊聊天
　　企业做好企业的事情，政府也要做好政府的事。潘时常说，工厂周边的环境打造，交通便捷性的提升、道路的秩序维护等等，这些只有政府才有能力做。
　　值得欣慰的是，随着城市首位度的提升，泰州综合环境指数正不断攀升。一个很好的例子是，南部新城建设速度正在加快，城市功能将不断完善，年轻人喜欢的图书馆、奶茶店、咖啡馆、KTV 、游戏厅、影剧院等都将在此扎堆。泰州城管、公安、交通、食药监督管理等部门，也将全力为企业提供更完善的服务。此外，一揽子新市民政策也极具吸引力。
　　再造我市劳动力新优势是一个系统工程，需要全市上下共同努力。潘时常说。