学习贯彻新国发2号文件精神贵州劳务品牌花香省内外

贵州北部，位于正安县的国际吉他产业园内，一把把吉他经质量检验合格后入库保存，等着被运往世界各地。

“吉他制作有打磨、喷漆、装配零件、校对音准等200多道工序。”园区生产车间内，韦会勤向工人们分配着工作。身为车间主管的他，月工资有6000余元。“没想到以前四处漂泊打工的我，有一天也能成为一名‘正安吉他工匠’。”

“正安吉他工匠”是正安吉他产业风生水起的关键。目前园区吉他产品远销40多个国家和地区，辐射带动就业近10万人。在2021年10月举办的第三届全国创业就业服务展示交流活动上，“正安吉他工匠”获“行业引领类劳务品牌”荣誉。

一把小吉他，扬名海内外，让近10万人端稳饭碗，这是劳务品牌发挥的巨大磁力效应。

劳务品牌是指具有鲜明地域标记、过硬技能特征和良好用户口碑的劳务标识，带动就业能力强，是推动产业发展、推进乡村振兴的有力支撑。当前，我省劳务品牌建设进入升级加速期，在政策和市场的合力推动下飞速发展，劳务品牌将“越擦越亮”，在促进就业和市场需求之间架起一道道“彩虹桥”。

正安吉他

完善政策体系  建立协同机制

找家政，贵州“黔灵女”有保障；买吉他，“正安吉他工匠”值得信赖；学刺绣，“贵州绣娘”技能培训助就业……经过多年发展，一个个带着地域标志的职业行业名词，成为黔贵大地耳熟能详的劳务品牌，对贵州发展劳务经济、促进转移就业、增加群众收入、提高就业质量发挥着积极作用。

织金县苗族蜡染刺绣劳务品牌在创始人蔡群的努力下，采取了“公司+农户+市场”的管理运作模式，公司营业额达到800多万元，培训农村绣娘2000人次。

“我们在传统苗族服装的基础上，增加了产品的开发，包括蜡染方巾、马尾绣绣片、银饰、苗家上衣、苗家背带等几个系列。公司现有200多名蜡染技师，开设了蜡染课程，积极组织群众学习民族工艺产品生产制作。”蔡群说。

劳务品牌的壮大发展，离不开政策体系的保驾护航。

从国家层面来看，2021年2月，***、***印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，提出“培育一批叫得响的农民工劳务品牌”。2021年9月，人力资源社会保障部、国家发展改革委等二十部门联合印发《关于劳务品牌建设的指导意见》，明确各地各部门要协同协力共同建设一批劳务品牌，扩大劳务品牌就业规模和产业容量，推动实现更加充分更高质量就业。

从省级层面来看，2022年2月，贵州省人力资源和社会保障厅、省发改委等二十部门印发《关于劳务品牌建设的实施意见》，就劳务品牌建设进行长远规划，勾勒出详细的路线图，并明确了行动方案。该举措不仅有利于持续推进劳务品牌良性发展，更将有效带动就业创业，成为产业发展的“助推器”。

省人社厅相关负责人表示，《关于劳务品牌建设的实施意见》结合贵州发展实际，在政策支持、组织保障、工作协调等方面建立协同机制，为推进品牌发展提供坚强政策保障。根据规划，从2022年起，贵州每年评选一批省级劳务品牌；到2022年底，所有县（市、区）至少培育1个劳务品牌；到2023年，逐步健全劳务品牌相关支撑政策；到“十四五”末，形成一批具有贵州特色和广泛影响力的省级优秀劳务品牌。

发挥品牌效应  群众就业增收

家住望谟县乐元镇拉么村的黄龙之在外务工多年，有着十分丰富的工作经验，常带动家中的亲戚朋友外出务工，因此有了一个十分响亮的名号——“蜂王”。

“这么多年经我介绍和推荐到广东就业的老乡不计其数。”黄龙之说，他已与广东多家工厂建立了长期合作的关系，根据各厂的劳务用工动向为在广东的老乡及身在家乡的群众及时提供就业岗位，实现“订单式”就业。

“蜂王”是指外出务工中有能力、有经验、号召强的人，跟着“蜂王”外出就业的农村劳动力，则被称之为“勤劳的小蜜蜂”。2019年，望谟县将“蜂王”纳入全县有组织劳务输出的体系，印发了《关于开展“蜂王行动”促进劳务输出的工作方案》。3年来，“蜂王行动”的开展进一步拓宽了民间开展劳务输出的渠道，加大了稳岗就业的工作成效，实现就业一人、带动一片、惠及一方的良好局面。

树一个品牌，富一方百姓。如今，不少劳务品牌借助政策扶持和规划引导的“春风”，在资源优化配置中不断做大做强。

自2010年成立以来，贵州“黔灵女”家政品牌连锁店已覆盖全省88个县（市、区），建成培训学校8所、养老院1所、托幼中心2所，在搬迁安置社区建成60个黔灵女家政小屋。全省挂牌管理员工4.3万人，撬动家政服务员年收入不低于15亿元，帮助辖区内1000余名灵活就业人员实现就业。

“每一位员工我们都要进行职业技能培训，培训采取理论和实操相结合的教学模式，让她们更快地成长起来。”贵州黔灵女家政服务有限公司总经理郭毅介绍，现在公司金牌月嫂的工资一个月近2万元，获得专业资格证书的家政人员更是供不应求。

劳务品牌是一张“就业名片”，更是一种“质量认证”。通过做好特色文章，一个个响当当的劳务品牌已成为城乡居民实现就业增收的“金招牌”。

黔灵女家政公司开展技能培训

壮大劳务品牌  助力提质升级

“作为劳务输出大省，以前的贵州农村劳动力还处于靠在劳动强度大、技术含量低、安全保障差、收入相对少的‘粗杂工’岗位挣钱阶段。”省人社厅相关负责人表示，品牌的缺失，成为贵州在更高水平上推进劳务输出一个无法回避的痛点。

如何破题？贵州一路探索一路前行，把打造劳务品牌作为提高劳动力转移就业水平、发展当地经济的重要手段，用心、用情弹奏出新时代技能就业、返乡创业、增收致富的动人乐章。

毕节市赫章县通过“培训机构+政府+企业”的合作模式，不断夯实劳务品牌培训工作基础，引导输转更多的农村劳动力通过培训提高收入，逐步实现全县劳务输转由“苦力型”向“技能型”、由“数量型”向“质量品牌型”转变的良好格局。

遵义市全力打造“沪遵劳务直通车”劳务品牌，与上海积极联动，出台专门政策，安排专项资金，设立专业机构的模式，建立“政府引导、市场主导、中介服务、企业用工、群众就业”的新格局。

正安县“尹姑娘·珍汉子”劳务品牌依托“技能兴建”“阳光工程”“雨露计划”等重点培训项目，整合培训资源，每年开展培训5000人，就近转移就业人员逐年递增。

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人无我有，人有我优，人优我特。实践证明，健全劳务品牌发现培育、发展提升、壮大升级的促进机制和支持体系，就能推动地域特色鲜明、行业领先、技能突出的领军劳务品牌持续涌现。

当今的劳务输出，已经不仅是数量的竞争，更是质量的竞争，品牌的竞争。下一步，贵州将通过支持创新创业、培育龙头企业、发展产业园区、提高技能含量夯实品牌建设基础等方式，加速劳务品牌的壮大升级，打造劳动力就近就业和转移就业的“绿色通道”，为全面推进乡村振兴、促进经济社会高质量发展提供强大助力。（覃淋）