区人社局机构设置和职能

     一、主要职责

    （一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施和监督检查。

    （二）拟定并组织实施全区人力资源市场发展规划，指导全区人力资源市场建设。

    （三）完善公共就业服务体系；贯彻落实国家、省、市就业援助制度及高校毕业生就业政策；建立面向城乡劳动者的职业培训制度；贯彻落实国家、省、市关于国（境）外人员（不含专家）就业管理政策，做好组织实施工作。

    （四）贯彻落实国家、省、市城乡社会保险及其补充保险政策和标准，落实机关企事业单位养老保险政策。

    （五）会同有关部门拟订全区机关事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻落实国家、省、市机关企事业单位人员福利和离退休政策。

    （六）会同有关部门负责事业单位人事制度改革；执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策；推进深化职称制度改革工作；负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。

     (七)贯彻落实国家、省、市引进国外智力政策与措施并组织实施。

    （八）贯彻落实国家、省、市军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，贯彻落实国家、省、市关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策。

    (九)负责行政机关公务员综合管理；贯彻执行国家、省、市关于公务员的法律、法规和政策规定，执行全区公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退以及申述控告、人事争议仲裁等方面的法规；承办区政府管理的部分领导人员的行政任免手续。

    （十）贯彻落实国家、省、市有关农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益。

    （十一）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度；完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作；完善人力资源和社会保障系统信访工作制度。

    （十二）会同有关部门组织实施政府绩效评估工作，完善政府绩效评估的方法和指标体系，提出表彰方案。

    （十三）完成区委、区政府交办的其他工作。

    二、内设机构

    根据上述职责，区人社局设9个内设机构：

    （一）党委办公室

负责局党委的文秘、调研等工作；负责局机关及所属单位的组织建设、宣传教育、思想政治、精神文明建设、统战、老干部、社会治安综合治理和信访稳定协调等工作；负责局机关离退休干部工作；负责局机关和直属事业单位纪检、监察和考核工作；负责局工会、妇联等党群工作。

    （二）行政办公室

负责文电、人事、会务、机要、档案等机关日常运转工作；负责安全、保密、财务、国有资产管理等工作；承担综合调研、信息、文字综合、政务公开和文书处理；负责区政府的督查、督办件及人大代表建议和政协委员提案、议案的办理工作；负责对各科室日常办公情况和业务办理情况进行督查、督办工作；负责机关事业单位人员的考录和调转审批工作；负责军队转业干部和随军家属的安置工作；负责配合有关部门做好退伍兵安置工作；完成领导临时交办的其他任务。

    （三）干部管理科

承办政府机关国家公务员、事业单位干部领导职务任免管理工作；负责科级以下公务员和事业单位工作人员的岗位管理、考核、奖惩、任免与升降、竞争上岗、回避、培训、惩戒、辞职辞退等工作；负责服务对象监督投诉行政机关公务员工作；承办全区机关事业单位人员荣誉称号的授予、表彰工作；负责政府机关和直属事业单位工作人员人事档案的管理工作。

（四）工资福利科

负责全区机关事业单位人员的工资、津贴和奖金审批工作；负责机关事业单位工资基金计划的下达工作；负责组织指导机关事业单位技术工人考工晋级工作；负责机关事业单位工资统发工作；负责全区机关事业单位人员工作时间、假期、工龄认定、死亡抚恤金的审批工作；负责机关事业单位工勤人员的日常管理工作；负责机关事业单位临时用工的计划审核工作；负责军转待遇核定工作；负责全区机关事业单位退休干部的管理与服务；负责全区机关事业单位工作人员的退休审批、调整离退休费及生活补贴的审批；退休后劳模津贴和特殊贡献待遇的审批；负责事业单位特殊工种退休审核；负责机关事业单位死亡人员抚恤金和丧葬费的审批；负责监督退休人员政治和生活“两个待遇”的落实情况；负责妥善解决驻区国有企业职教幼教退休教师工资待遇审核审批；负责在农村中小学（幼儿园）工作过的非公办教师养老补助的审核审批工作。

    （五）专业技术职称管理科

负责全区专业技术人员的专业技术职务晋升、资格审查、培训考试工作；负责全区事业单位专业技术人员职务聘任工作；负责全区专业技术人员队伍建设管理和对有突出贡献人员选拔推荐工作；负责驻区企业海外研发团队的引进和项目结项工作；负责驻区企业外国专家管理和服务工作。

（六）就业培训科

负责贯彻执行国家、省、市有关就业培训的政策、规定及就业工作意见和办法；负责技能人才队伍建设政策实施；负责区属民办职业培训机构的管理，组织开展创业培训、普惠制就业培训工作。

    （七）劳动关系科

负责全区企业职工工资收入分配的宏观调控工作；负责企业工资内外收入的检查、劳动工资统计和工资手册核发工作；负责劳动用工备案、集体合同备案工作；负责模范劳动关系和谐企业创建工作。

    （八）社会保障科（审批科）

贯彻执行国家、省、市关于医疗保险、退休审批、工伤保险的方针政策；负责全区医疗保险工作的组织协调、监督管理、信息反馈、数据汇总上报工作；负责制定本区医疗保险年度计划、任务指标分配及组织实施工作；负责督促区内困难企业退休人员办理医疗保险，并参与相关部门对困难企业的审核认定和开展医疗保险政策咨询及宣传，组织区内医保业务培训工作；负责全区企业离退休人员的工资调整、退休审批、工龄确定、盲残待遇审批、遗属补助及知青人员的退休审批工作；督促区内企业为在岗职工缴纳工伤保险，负责区内企业的工伤认定及老工伤确认，办理区内企业职工及灵活就业人员的劳动能力鉴定工作；负责其他相关业务审批工作。

（九）调节仲裁管理科

负责全区人事争议案件的调解仲裁工作；依法处理有关人事争议案件及相关协调工作；负责全区事业单位人员聘用合同的鉴证工作；负责人事信访事项受理工作；贯彻落实国家、省、市关于部分企业军转干部解困和稳定政策。

三、下设机构

（一）就业和人才服务中心

负责区属人力资源市场的日常管理；负责全区基层公共就业服务平台建设，提供求职登记、推荐介绍、职业指导等就业服务和开展就业援助工作；负责开展高校毕业生就业指导等公共就业服务，组织开展人才交流与开发活动；负责宣传落实各项创业扶持政策；负责流动人员人事档案管理。

（二）企业退休职工管理服务中心

负责企业退休人员档案的鉴别、整理和保管；办理档案的查阅、借调和转递手续；为有关部门提供退休人员情况及出具劳资人事证明材料；代办养老保险待遇调整手续；代办医疗保险核定、变更手续;代办采暖认证手续;做好档案的安全保密和保护工作及其它有关事项等。

（三）失业保险办公室

负责全区用人单位失业保险的参保登记;失业职工档案的接收和曰常管理;失业职工的报道登记;失业金、医疗补助金的 计算、发放和管理;失业保险会计、统计报表的编报;解答失业保险政策咨询。

（四）养老保险办公室

负责全区养老保险扩面、征收工作的组织、管理、协调、监 督;组织各街道办事处和相关职能部门做好养老保险扩面征 收工作、划分工作职责、调度工作进展、考核工作业绩、通 报工作成果。

（五）劳动和社会保障监察大队

依据《劳动保障条例》对全区企业劳动用工、劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动工资支付进行监督、管理。

（六）劳动人事争议仲裁院

负责立案受理劳动人事争议仲裁案件工作。

（七）农民工工资清欠中心

负责全区建筑领域的农民工工资 清欠工作。

（八）干部人事档案管理中心

负责本行政区域内的干部人事档案，贯彻执行干部人事档案有关法律、法规和方针政策，对保存的干部人事档案进行科学的整理和保管，完成区委、区政府交办的其他工作。

四、对外服务窗口信息

我局对外服务涉及9个科室，现已全部进驻大东区政务服务中心，驻厅窗口共19个（三楼G01-G19）。

地址：大东区观泉路102-6号。

部门负责人：王建军。

办公电话：88219512。

驻厅各科室主要职能和服务流程详见附表：