沈阳浑南力创非公企业党建示范品牌

　　海为电力设备公司组织党员开展学习教育。(资料片)

　　东芝电梯公司设立党员先锋岗。(资料片)

　　“刚接触党务工作时，既不知道从哪里下手，也不知道咋样才算规范，可以说是有热情苦于没头绪，有想法苦于没章法。”林宗奎是沈阳安腾物业服务有限公司总经理助理，同时在党支部里担任组织委员。党支部成立之初，尽管身为党员，可林宗奎对党务工作并不熟悉。正在着急时，沈阳市浑南区委组织部派来的党建指导员李长勋，一到企业就指导帮助建起了党建活动室，规范了工作记录，编制了年度规划。这“头三脚”让林宗奎佩服得五体投地，也让公司党支部走上正轨。

　　现在谈起抓党建工作，林宗奎自信多了，他说自己“正在从业余选手向专业选手进步”。

　　从“硬着头皮干”到“做起来头头是道”，浑南区非公企业党务工作者政治和业务素质能力不断提升的过程，反映的是该区持续打造非公企业党建工作示范点所下的功夫。

　　今年3月，浑南区委组织部公布了2016年度选树示范点名单，10家非公企业脱颖而出，不仅激励他们自身再接再厉，更为全区示范打样，为非公企业党支部规范化建设积累了有益经验。

　　党建与发展共促双赢，彰显示范的作用和成效

　　沈阳风驰网际科技有限公司是一家科技创新型企业，主要致力于轨道交通信息化建设应用与推广，员工基本上都是80后和90后。首席市场官王浩经常带队到铁路站点去驻扎，往往一待就是十天半个月。每次出差分小组派任务，王浩从不觉得为难，因为党员总是首先站出来，主动请缨到位置最偏远、条件最艰苦的站点去，而且工作干得最快最好，这让他打心眼里感动和敬佩。有这样一支讲奉献敢拼搏的年轻创业团队，公司成立不到6年就已打开广阔的市场，还成了纳税大户。

　　沈阳安腾物业服务有限公司在创业初期，到处***找客户。在党员骨干的带领下，公司闯出一条属于自己的路，赢得一批稳定的老客户，今年签约的有一半以上是续签。

　　“抓党建与抓发展是相辅相成的。”对于这个道理，浑南区非公企业党建工作示范点感受很深。尽管这几年经济下行压力不小，可随着企业沉下心来抓党建、带队伍、聚人心，干事创业的积极性并未消减，反而随着组织活力的增强，创出不错的业绩。

　　“培育和选树示范点，不仅是在支部建设规范化方面提供样板，而且要把党建促发展的成效展示出来，让所有非公企业都看到党建的优势作用，看到抓党建带来的实惠，从而发自肺腑地愿意抓党建。”浑南区委组织部相关负责同志告诉记者，示范点培育和选树工作实际上已经开展了6年，评比以组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐全、作用突出等为标准，力争选出一个立住一个。6年下来，非公企业党支部规范化建设水平不断提高，也为全区经济社会发展积蓄了能量。

　　示范点的示范作用，主要体现在党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用上。

　　沈阳海为电力设备有限公司现有党员37名，都是生产技术能手和经营管理骨干。在“共产党员工程”立项活动中，党员提出的合理化建议65%以上都被采纳，落实后为公司创造经济效益达8万元。党员所在的岗位及团队始终保持团结奋进的工作氛围，让其他员工既羡慕不已又铆足了劲儿比着学赛着干。公司党支部书记李世艳感到欣慰：“生产一线党员的积极性被调动起来，整个企业有股向上的劲头。”

　　今年年初，沈阳斯瓦特汽车零部件有限公司接到一个新项目，客户要求30天内研制一款新产品。“正常开发周期在120天左右，要在30天内完成任务简直不可想象。”就在公司领导犯愁之际，党支部书记杨林潼灵机一动：他发现在研发、采购、制造各环节，均有党员和入党积极分子的身影，于是立即召开动员大会，号召党员带头攻关。在党员的带动下，全体员工都被调动起来，或主动加班赶工，或大胆尝试新方法，一线工人还自制出高效的工具工装。当产品如期交工并一次性通过检测时，客户也吃惊不小，并决定与斯瓦特建立长期战略合作伙伴关系。自此，公司党支部在各部门均设立“共产党员先锋岗”。

　　东芝电梯(沈阳)有限公司是家外企，但党建意识一点儿也不差。公司于1995年成立时就同步成立了党委，现有4个党支部，正式党员96名，入党积极分子24名。自公司党委开展“共产党员工程”活动以来，共产党员杨宏宇的“DBL-5厅门系统成本削减”、邵春东的“轿底焊接机器人吊运上轿底安全改善”两个创新方案被采纳，共为公司创造利润3000多万元。

　　聚人才解难题，让示范成果巩固示范作用持续扩大

　　一开始，非公企业里有的党员连身份都不愿露，“党徽有很多年没戴过了”。随着打造示范点工作的推进，非公企业党员有了新面貌，党的意识越来越强，主动转接组织关系。

　　沈阳全密封变压器股份有限公司出资人是民主党派人士，但他拍着胸脯保证：“党组织的事，出钱出人出力都没问题。”公司按照类型设置技术管理系统党支部、后勤系统党支部、销售系统党支部和生产系统党支部，活动模式各有特点。公司党委利用每周五中午50分钟的时间，组织党员开展远程教育等活动。对于党建活动是否影响正常生产，公司党员给出明确的回答：“我们的精气神越来越足，越来越抱团，这不是促进生产吗？”

　　打造示范点，除了非公企业自身用力，区委提供支持和服务尤其不可或缺。浑南区抓住人才这个突破口，深入实施人才强区战略，服务企业发展。开展院士专家进企业等活动，有效解决企业在生产发展中遇到的技术难题。发挥产业载体在人才吸引和使用中的凝聚与标杆作用，以重点企业核心项目为依托，采取技术合作、成果转化、人员培训、智力交流等多元化的柔性引进模式，帮助企业引进海外研发团队近80个、外国专家近300人，切实解决企业引才难问题。推进金融创新，设立1亿元风险资金池和2.24亿元产业引导基金，鼓励对初创期企业投资，为企业提供综合性金融服务。争取给予企业资金扶持，奖励优秀人才及科研项目近3000万元，推动科技成果转化和应用。

　　在示范点培育和选树过程中，浑南区委一直在思考这样一个问题：已经确立的示范点，如何避免退步返弱，又如何保持水平更上台阶。为了让每个示范点立得住，让其示范效应可持续并不断扩大，今年4月，浑南区委组织部又推出新举措，面向全区非公企业开展以“进企业、进一线、进支部，送政策、送关心、送服务，了解情况、化解疑难、解决问题”为主要内容的“三进三送三解”党建工程。

　　4月18日，东芝电梯(沈阳)有限公司收到《关于开展浑南区非公有制企业“三进三送三解”党建工程的通知》，只见上面写着“根据功能区党工委的统一安排，王艳娟同志作为贵单位的党建联络员。该同志将定期了解贵单位在发展中遇到的问题，企业有困难也可以随时与党建联络员联系，党建联络员将会及时把问题报给功能区党工委，功能区党工委将协调有关单位帮助企业解决问题”，并附有这名联络员的联系电话。“有难题就找联络员，我们干好党建工作心里更有底了。”公司党委书记说。

　　据了解，自活动开展以来，各功能区均在一周内完成党建联络员选派工作。党建联络员在接到任务一周内完成第一次入户企业工作，并在两个工作日内将了解到的情况报所属功能区。

　　“通过这项工程，了解并帮助解决企业及其党组织遇到的问题，有助于推动企业发展，为打造国际化营商环境提供坚强的组织保证。”浑南区委组织部相关负责同志认为，此举为持续深入开展选树示范点活动提供了有力支撑，既有利于培育更多的示范点，也有利于已选树的示范点巩固成果，打造品牌。资料片由浑南区委组织部提供

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