区水务局局党委副书记纪委书记带队调研区供排水所执法支队和水文站

    根据局党委开展大调研的工作要求，5月15日至16日，局党委副书记、纪委书记陆秋林带领局党务工作调研组以集中座谈、资料查阅、实地走访等方式，又先后走访调研了区供排水管理所、水务执法支队和水文站三个单位班子成员、中层干部、普通职工25人，对各支部的党建基础工作、党风廉政建设责任制签约、人才培养、八项规定自查等方面进行了检查，并认真倾听基层干部职工对局党委、基层党支部的意见和建议。

    通过调研发现，问题和建议主要集中在以下几个方面：一是希望局党委、基层党支部能多搭建平台，加大人才培养力度，尤其是专技人才和青年人才的培养。二是建议加大职工的培训力度。希望局党政班子能常下基层，局层面或者基层支部能经常性的举办水务各种业务、党务工作方面的培训。三是基层支部开展党员活动的经费不足，支出途径受限。四是基层支部活动较少、形式略显单一，希望在繁忙的业务工作中，能通过开展丰富多彩的活动来增加支部的凝聚力和活力，助力松江治水工作开展。五是目前几个单位的日常行政工作任务重、时间紧、人手紧张，希望局党委能在其编制内的人才引进提供帮助。

    对于上述问题和建议，陆秋林同志一一作了回应：对于三个基层支部“组织的活动少、形式单一，支部活动经费受限”等能解决的问题，希望基层各党支部务必结合工作实际，做到即知即改、全部解决，确需局党委出面解决的，也会及时交由责任部门或者责任人来尽快解决落实。对于“人才培养、搭建平台、人才引进”等问题，事实上，局党委历来都非常重视青年人才的培养，去年不但出台了《关于加强干部管理的若干意见》（沪松水委﹝2017﹞25号），对干部的选拔任用、人才培养等方面作出了详细规定，而且还通过竞争上岗的方式，从局系统选拔出3名优秀人才，充实到相关水务站站长（负责人）的位置，今年局党委仍将结合消除劣V类水体、二次供水设施改造等中心工作，从治水一线选拔、打造出一支忠诚、干净、担当的水务干部队伍；同时，局团委、妇联、工会等部门还将联合举办“青年沙龙”系列活动，希望通过这一展示平台，挖掘出有思想、有能力、有水平、有干劲、有担当的水务人。

    此外，各支部书记、局党务口相关负责同志对大家提出的相关问题和建议，也一一进行了解答。

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