浦东年前突击排查欠薪情况

       近日，浦东新区劳动保障监察大队全面排查了浦东600多家工地，并对部分小型装潢工程进行排查，为欠薪隐患“排雷”。

       快速响应 劳动者拿回欠薪

       “工资终于到手了。谢谢你们。”1月31日，上海某汽车系统有限公司的几十名员工终于拿到了拖欠多月的工资。

       时间回到2020年12月4日，浦东劳动保障监察大队接到电话，称约有30名上海某汽车系统有限公司员工聚集讨要工资，现场情绪激动。经了解，该企业拖欠员工自2019年12月始的工资，当前仅支付了2020年6月至9月的部分工资，欠薪期间的社会保险费及公积金也均未缴纳。

       浦东劳动保障监察大队当即决定采取举措：一方面，要求企业迅速梳理拖欠款项明细，拿出解决方案、支付期限，理清理顺拖欠工资“一条线”，盯紧盯牢款项支付“完成度”；另一方面，联合浦东法院执行庭、南汇工业园区工会、惠园派出所、惠南镇社区事务中心、惠南镇劳动人事争议调解委员会，形成恢恢“法网”，令涉事企业“插翅难逃”。

       当日，经过数小时的耐心解释和调解，聚集员工与企业达成了2020年12月31日前支付员工6个月欠薪及2021年元旦后第一周至惠南镇劳动人事争议调解委员会签订调解协议、约定剩余款项支付期限的初步方案。

       然而，元旦过后，企业涉事员工因担心拿不到工资，突然提出1月15日前全部结清所有拖欠款项的要求。而企业负责人表示因公司资金周转困难，难以满足被欠薪员工的支付期限要求，双方再次陷入僵局。面对瓶颈，浦东劳动保障监察大队以法院执行庭查封企业机器设备为突破口，与各部门共同发力，几经协调，最终促成了企业与被欠薪员工之间达成书面协议。至1月25日，企业按照约定，付清了员工工资，补缴了所有员工的社保及公积金。

       新机制 劳动者维权不再难

       从浦东劳动保障监察大队了解到，虽然去年因疫情等因素，不少企业出现了经营困难等情况，但总体而言，欠薪情况并不十分突出。除了多次全面排查、约谈风险企业、及时处置突发事件等举措外，近几个月来，一些新机制、举措的形成与出台，也减少了欠薪事件的发生。

       浦东劳动保障监察大队相关负责人介绍，去年12月，人社部开通全国根治欠薪线索反映平台，全面接受处理相关欠薪问题线索，老百姓只需在小程序上反映问题，维权更方便快捷了。此外，劳动者还可以通过12345、12333热线等传统渠道反映问题。

       今年1月起，浦东新区政法委、人社局牵头法院、信访办、公安分局等部门，定期（每两周）召开浦东新区劳动矛盾联席会议，通报近期新区重大劳动关系矛盾排摸情况，研究处置对策，协同化解隐患。效果很明显，上个月两次会议共讨论了十几件“大案难案”，让案件处理有了实质性的进展。

       今年的新机制还包括“属地管辖+公安派出所”协同处置机制。“往年，派出所接到欠薪类案件后，通过公安条线层层上报后再转到劳动保障条线，周期相对较长，也容易让部分劳动者产生激动的情绪。”浦东劳动保障监察大队相关负责人介绍，新机制建立后，派出所与属地劳动监察机构直接对接，两个部门相互配合、各有分工，能够更快速、完善地解决案件。