每周之星从蓝领到高师—记全国五一劳动奖章获得者杜国忠

   人物简介：杜国忠，男，49岁，现任上海三国精密机械有限公司生产技术部部长。曾获得“全国五一劳动奖章”、“上海市金桥出口加工区科技标兵”、“上海市浦东新区职工职业道德模范”、“上海市首席技师”等荣誉。

      “蓝领”，就一定会是那些在企业里低收入、低职位的人群吗？杜国忠不断地刻苦研究技术，从普通的工人一路升职到企业生产技术部部长。他不仅自己爱钻研技术，还把经验毫无保留地传授给同事。2010年以来，他先后带徒弟5人，进行了124次“每周课堂”讲学活动，还成立了“杜国忠劳模创新工作室”。
      1996年，29岁的杜国忠进入日本独资公司——上海三国精密有限公司工作。只有维修电工上岗证的他，最初只能从一线技术岗位做起。不过，杜国忠跟其他蓝领工人不一样的是，别人都是按部就班地干活，他在做完自己的工作后就爱跟在一些“老法师”身后边看边学。不懈努力之下，他先后获得高级维修电工、注册维修工程师、数控机床维修工程师等十几种资质证书，迅速从一个新人成长为公司技术骨干。
      2010年，公司从日本进口一台OCV设备，主要对产品性能进行检测，检测合格的才能对外销售。随着公司产量不断提高，这台设备的检测效率就跟不上生产节奏了。如果要从日本再进口一台设备至少要70多万元，而且还要等待几个月才能到货。
      怎么办？杜国忠自告奋勇承担起设备改造工作。“当时，这台设备的材料都是日文版的而且也不齐，我就一边查资料一边研究，基本上把每个零部件都研究透了。经过程序优化，我把这台设备的检测间隔时间从2分钟缩短至1分钟，效率提高了一倍。”他说。
      设备改造成功后，杜国忠开始研究设备国产化。经过2个月的日夜奋战，设计图纸出炉了。不到半年，除主要零部件由日本进口外，其他零部件全部国产的设备组装成功。这台国产设备成本只有20万元，比全日本进口设备足足省了50万元。
      杜国忠从未把自己的技术和经验当做商业秘密，而是毫无保留地传授给同事们。2010年，金桥开发区推出“高师带徒”活动，杜国忠也成为“高师”中的一员。去年大学毕业后进入公司的白悦，就拜入了杜国忠门下。“师傅一句话，胜过我们自己埋头钻研一个星期。”他告诉记者，去年，他和同事一起对VVT密封条组立设备进行调试时遇到了一个问题：单台机器正常使用，而两台机器连接在一起就无法操作。为此，他们调试了一个星期也没成功。杜国忠亲手画了一幅原理逻辑图，并详细解释了原理和功用，他们立即茅塞顿开，只花十几分钟就对设备调试成功了。
      “一对一”带徒模式，很难满足更多一线员工的需求。在公司的支持下，2013年，“杜国忠劳模创新工作室”挂牌成立，也是新区首批10家劳模工作室之一。在杜国忠的带动下，公司生产技术部及其他部门形成了比、学、赶、帮、超的学习氛围。公司每年涌现的科技创新项目有30余项，在金桥开发区与浦东新区的评比中多次获得一、二、三等奖。他带领的维修电工团队在金桥开发区四届职工职业技能比武活动中，连续获得团体第一名。他本人也因此获得“全国五一劳动奖章”、“上海市金桥出口加工区科技标兵”、等荣誉。