宿城区人社局三个切合做好廉政建设

宿城区人社局始终坚持从严管理、联动监督，注重典型引导、强化底线意识，将更多力量放在党风廉政建设和人社重点工作深度融合上，“三个切合”做好廉政建设。

一是切合队伍建设新要求。严管干部，定期研究、部署、检查党风廉政建设工作，做到业务覆盖到哪里，党风廉政建设就深入到哪里。与局属各科室（单位）签订党风廉政建设目标管理责任状，逐级分责、列单明责、失职追责，真正形成了党组统一领导、全局齐抓共管的廉政工作格局。二是切合重点工作新部署。立足实务，从具体问题抓起，聚焦社保基金安全，完善风险预警、防范、评估、追责机制；聚焦人事考试安全，完善纪检部门全程监督和社会化监督制度；聚焦窗口建设，完善群众来访接待、限时办结等制度，有力维护人社部门为民、务实、清廉、高效的良好形象。三是切合重点岗位新标准。有效预防，把廉政教育与重点岗位实际相结合，开展每周“15分钟廉政微教育”“干部话廉政”，不断增强干部职工尤其是重点岗位、关键环节人员遵规守纪的自觉性、坚定性。创新推行“菜单式”精准监管模式，梳理排查重点岗位、关键环节风险隐患清单，精准提升党风廉政监管质效。