区人社局建设人社法治队伍打造人社服务品牌

　　2022年，点军区人社局在区委、区政府的正确领导和法治部门的有力指导下，着力深化法治政府建设工作实践，以用好法治阵地为依托，以打造法治人社品牌为切入，以完善机制、创新方法、精准发力为手段，扎实开展各项工作，全力落实优化法治化营商环境责任。

　　法治是最好的营商环境，点军区人社局坚持对标一流，切实转变优化营商环境，推动政府权力瘦身、市场强身。一是做审批减法，给市场主体减负。对审批服务事项进行多轮全面梳理后保留119项，全部对外公布。开展企业直通车职称专项评审，进一步畅通小微企业、非公有制经济组织等专业技术人员职称申报渠道。开展局长走流程，重点围绕高效办成一件事，大力推进免申办提速办打包办创新办。二是做服务加法，为政务服务提效。探索监察+仲裁+司法一站式服务，整合劳动监察和仲裁服务窗口，设立一站式服务窗口，统一接待劳动法律法规咨询，受理劳动违法行为举报投诉及仲裁申请。2022年，一站式服务窗口已联合处理工资纠纷10起，为35人追回工资20.2万元。开展宜昌治欠在线码上维权行动，推动项目全覆盖、情况全掌握、线索全收集、案件全办结、信用全评价。推出云+要素式劳动仲裁线上申请新模式，引导劳动者通过微信小程序填写要素式电子仲裁申请书，目前已通过线上收件并受理劳动争议案件3件。巧设流动仲裁庭，将仲裁服务触角延伸至企业一线，打通维权服务最后一公里。三是做壁垒除法，促惠民惠企升级。建立服务企业人社专员制度和领导班子联系乡镇（街道）工作制度，深入企业宣传法律法规、解决实际难题，以人社干部多跑腿换来企业、群众少跑路。

　　民生无小事，枝叶总关情。作为民生部门，点军区人社局各项工作都与民生紧密相连。下一步，将继续加大法治建设宣教力度，制定年度普法清单，组织开展纪法同行以案释法送法进工地等宣教活动，积极弘扬法治人社精神，构建和谐劳动关系。