我市有限性选拔科级领导为干部队伍建设输送新血液
近日,我市有限性竞争选拔乡科级领导干部工作经过业绩经历评价、笔试、面试、考察、常委会票决五大程序已全部结束,10名优秀的年轻化、专业化干部从196名竞选者中脱颖而出,为全市领导干部队伍输送了新鲜血液。
这次竞选是认真贯彻落实习***在全国组织工作会议上的讲话精神,在新形势下强化领导干部队伍建设的创新实践,也是根据市委市政府456工作思路要求,切实解决当前年轻干部数量较少、专业技术干部储备不足实际问题的有力举措。这次竞选工作有四个特点:一是创新性。和以往不同的是增设了业绩经历评价环节,得分占到了总分的45%,这是竞争选拔干部的一次有益尝试。此举不仅加大了各级组织在使用干部中的话语权,而且把干部的实绩、经历和能力水平作为评价重点,真正让干得好的干部考得好,着力防止高分低能、善考不善干等现象。二是针对性。这次竞选目标非常明确,就是要在有限范围内选拔优秀的年轻干部和专业技术型干部。竞选职位共10个,其中正科级1个(团市委书记),副科级9个(市直单位副职2个,政府组成局总工5个,事业单位副职2个),主要在有相关工作经历、有相应技术职称、专业对口的年轻队伍中竞选,旨在加强和改进年轻干部工作,对看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,敢于给他们压担子,有计划安排他们经受锻炼,争取早日成长为党和群众的好干部。三是科学性。通过科学制定考试内容、合理设置分值权重和工作程序,引导干部在实干、实绩上竞争,而不是在考试、考分上竞争,不搞一考定音。其中业绩评价分占总成绩的30%,经历评价分占15%,笔试分占20%,面试分占30%,差额考察评价分占5%,最后报市委常委会差额票决后公示。四是严格性。这次竞选工作由市委主要领导亲自挂帅,通过严格竞选标准、严格工作程序、严格工作纪律,确保各项工作万无一失。纪检监察机关对整个竞选进行全程监督,同时接受社会和新闻媒体监督,为竞选工作创造了风清气正的良好环境。(王芳)