区人社局三化模式推动培训工作再上新台阶

一是管理系统化。建立健全《就业创业补助资金管理制度》，遏增量、防变量，严格管理培训资金，通过局务会议、局党组会议、区长办公会议、区政府常务会议等流程进行审核，确保资金使用安全高效；严格落实《职业培训机构管理办法》《严禁干部违规插手职业培训“八不准”》等制度，创新“就业部门现场监督+人社部门抽查监督+协同部门联动监督+信息手段（监管平台）全程监督+三方机构评价监督”线上线下“五重”监管机制，形成规范化、标准化就业培训监管“范本”。

二是项目精准化。充分发挥“区、乡镇（街道）、村（社区）”人力资源服务作用，坚持挖掘需求与组织供给两端发力，积极搭建人力资源供给需求对接匹配桥梁，通过利州人社微信公众号、职业技能培训QQ群、电话等方式，广泛征集群众培训意愿和职业培训需求，并进行汇总、研判，据各行业的用工等特点，突出特色专业，按群众意愿和市场需求确定2022年利州区培训项目。截至目前，收集培训意愿3200余条，确定培训项目10余个，涉及工种15余个。

三是机构标准化。建立健全《定点职业培训机构选定办法》，实行“条件公开、自愿申请、平等竞争、合理布局、择优确定”的承训机构评选机制，根据企业、劳动者实际需求，拟认定培训质量高、社会信誉好的职业技能培训机构，并在利州区人民政府网公开发布5个工作日。同时，工作组对拟认定的承训机构核查职业培训资质、教学场地、设施设备、师资力量等，并按照教学举措、后续服务等进行综合评分。截至目前，全面核查承训机构办学资质、申报工种、师资队伍等基本情况29家，初步认定承训机构20家。