好班子带领紫南村跃居先进村

南庄镇党工委注重基层干部队伍建设，夯实农村基层党组织的核心地位

■在南庄紫南村党员工作室，党员干部在与村民协商村组事务。

“村党支部作为宣传党政策的基层组织，村党支部干部必须用人格影响力令他们从骨子里信服。”南庄镇紫南村支部书记潘柱升昨日（3日）在谈起紫南村的党组建设时说道。

禅城新一届区委把干部队伍建设作为推动工作的关键因素，有效激发队伍活力，营造干事创业良好氛围。南庄镇党工委在区委的支持和引导下，不断加强和改进党员队伍教育管理，强化干部队伍建设，优化干部队伍结构，进一步增强组织凝聚力和战斗力，夯实农村基层党组织的核心地位，涌现了紫南村等一批经济和管理都得到长足发展的先进村。

以身作则建立影响力

“只有领导做事亲力亲为，才能建立起在村民之间的影响力，村民才会真正信服你，”潘柱升说道，“我们紫南村委会的办公大楼落成后，我都坚持不请人来打扫，谁的办公室谁负责。”

潘柱升在给村党支部及村委会干部上课的时候经常说道，“作为干部，一定要树立自己人格影响力，要让村民群众能在我们身上学一点，能在经济建设、精神文明方面得一点实惠；同时，作为党员干部，我们也要承担相关责任，这就是我经常强调干部要做到的‘为人师表的三点论：得一点、惠一点、承一点。’”

此外，在处理村委与党委沟通问题上，紫南村确立了“书记当家，村委会管家”的一套模式，并表明紫南村的工作将由党支部书记主持并开展。虽然两者职责不同，但是他们有一个共同的目标，就是希望紫南村能超越过去，引领南庄。

合同总收入居全镇第三

紫南村新的领导班子上任后，开始规划紫南村的经济发展之路，“我们根据紫南村优越的地理位置，把紫南村的经济发展定位为发展第三产业，”随后，以紫南商贸城为开始，陆续规划、建成了佛山易运物流城、佛山水暖器材城，以及占地十万平方米的美食城。

2012年，紫南村合同总收入超过6000万元，跃升到南庄镇18个村合同总收入的第三位。“虽然我们的人均分红只有5000多元，但是我们的居民都享有二次医保，我们村拥有投入2000万的幼儿园和小学，村里的街道干净整洁，村民的居住环境优美，这都是我们紫南村的实力，”潘柱升说道。

加强基层干部队伍建设

今年年初，佛山市委书记李贻伟专门批示，称赞紫南村“做得好”。这是几年前的紫南村村民无法想像的。紫南村从当年村党组织队伍涣散，经济落后，人均分红南庄镇倒数第一的“问题村”，一跃成为先后荣获省创先争优南粤先锋先进基层党组织、佛山市“十好”和谐文明村、禅城区村务公开民主管理示范村等荣誉称号的先进村。

紫南村的巨大转变，是以2007年，以潘柱升为首的新一届村支部干部的入驻，作为转折点。

“我们以农村换届选举为契机，改变农村干部文化和年龄结构，协助各村在选举前做好摸底调查，通过党员群众推荐和组织考察，做好组织推荐工作，使选举结果既尊重群众意愿，又能选出优秀人才，使年轻且能独当一面的人才队伍成为农村党组织领导班子的接班人。”南庄镇党工委相关负责人介绍，近年，在南庄镇农村党组织换届中，选入班子的年轻干部基本占干部人数的三分之一，充分体现了干部年轻化的趋势。

面对南庄镇当前产业调整和城市化建设加快推进，农村经济发展和民生项目加快落实的新形势，积极倡导廉洁、务实、为民的工作作风，严肃纪律，坚决杜绝不良作风，进一步健全和完善各项制度和规定，通过制度建设推动农村基层干部作风建设。（来源：珠江时报）