就业培训与空缺职位对接

　　用工缺口最高曾达2900多人

　　该保险公司遭遇的尴尬在高明区不少企业同样遇到。截至今年7月，高明区规模以上企业用工缺口最高时曾达2900多人，一些企业投产后不得不面对工人紧缺的尴尬处境。而另一方面，则是一些农村富余劳动力仍在为一份合适的工作而奔波。

　　据介绍，培训与就业的脱节，使得高明出现了“有人没工做，有工没人做”的现象。如何方能解决这一问题？高明区职业培训就业局一位负责人提出方案：实现培训与就业的信息对称，通过实施空岗报告制度、按需培训、实现培训就业服务平台联网等方式，逐步解决培训与就业的脱节的问题。

　　空岗报告制度获知用工信息

　　高明区今年3月初开始实施企业空岗报告制度。按该制度，全区各企业应在每月把空缺工种、用工数量、用工要求、具体用工时间和薪酬等情况向区职业培训就业局如实报告，而区职业培训就业局将对企业空岗报告情况做出职业供求状况预测。

　　在空岗报告制度实施5个多月后，高明区职业培训就业局已开始根据企业空岗情况，组织富余劳动力参加相应培训，以满足企业急缺工种。此外，高明区职业培训就业局将逐步扩大空岗报告制度的覆盖面，并拟通过网上公布的方式让更多的求职者获得企业空岗信息。

　　鼠标一点可知企业用工信息

　　目前，区职业培训就业局荷城、杨和、明城、更合四个分局设立为各镇街的富余劳动力提供了培训就业服务平台和先进的培训基地，到今年年底前，高明区将实现了区、镇（街道）二级培训就业服务平台联网。

　　据介绍，在两级培训就业服务平台联网后，企业需要什么样的工种可以到所在的镇街录入电脑，职业培训局可以针对各镇街联网反馈的企业用工信息，直接组织人员参加相应培训。杜灼华表示，在实现两级培训就业服务平台联网后，高明区将逐步向村（居）延伸，实现三级培训平台联网。（记者邓磊）

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　　五大办法

　　做好培训和就业工作

　　高明区副区长区锦勤当天接受记者采访时说，做好高明区就业培训工作，相关部门和各镇街须从“导引法”、“捆绑法”、“招聘法”、“网络法”以及“定向法”等五大办法入手。

　　“导引法”即转变企业用工、农村富余劳动力的用工观念和择业观念，一个不容忽视的问题是，高明区内相当一部分企业对聘用农村富余劳动力的优惠政策并不清楚，有关部门和各镇街须加强这方面的宣传；而对于部分农村富余劳动力不愿进厂工作的心态，有关部门也应采取措施加以转变。

　　“捆绑法”即制定各种优惠政策或者门槛鼓励或督促企业聘用高明区富余劳动力；“招聘法”即召开各类招聘会，为企业和农村富余劳动力搭建起沟通平台；“定向法”是根据市场和企业需要培训农村富余劳动力，这一办法可以起到立竿见影的效果。

　　在上述办法中，“网络法”的实施最为紧迫，高明区相关部门和各镇街须对全区的农村富余劳动力的情况进行全面的调查摸底，运用电脑网络及时快捷的优势，实现网上招聘。（记者邓磊）