三水推动政校企人力资源对接合作吸引人才

　　6月24日，三水区召开企业招工和大中专毕业生就业工作座谈会，邀请三水企业、高校围绕招工、用工、就业等方面进行交流，并签订了《三水区促进政校企人力资源对接合作框架协议》，进一步有效精准对接校企人才供需，***招工、求职两难题，营造更具吸引力的引才留才环境。

　　政校企三方从不同角度建言献策，纾解三水制造业企业“招工难”。会上，三水区区长李军表示，部门、企业要多想办法与其他地区的院校联动，吸引人才到三水，更要思考本地院校如何留人，服务本地企业。

　　宣传引导　留住人才服务本地

　　三水坚持走工业立区、产业强区之路，第二产业比例超70%，对于产业用工、技术技能型人才需求旺盛。结合三水籍应届高校毕业生就业***情况、春节后企业招聘情况以及区内500家定点企业用工监测反馈，今年上半年，企业对普工的招聘需求占比近60%，技术技能型、理工类专业技术人才需求占比约20%。

　　2021年上半年，区人社局线上、线下开展大型招聘会、专题招聘会等9场招聘会，组织区内企业到省内外各地开展8场劳务招聘和校园招聘，启动了“企业服务年”三大服务品牌活动，重点关注和解决企业在用工、人才引进、技能提升、社保、劳动关系等方面存在的问题和诉求。

　　根据三水区人社局调查，500家用工监测定点企业中，333家企业提出生产经营的最大困难是用工紧缺、用工成本增加。“虽然政府、企业均采取了系列的政策和措施，但用工需求仍难以得到满足。”广东盛路通信科技股份有限公司相关负责人说，目前企业有114个招聘岗位需求，其中大中专学历人才需求80人，但目前很多毕业生都不愿意到生产一线工作，建议相关院校加强观念引导，同时出台有针对性的激励政策鼓励毕业生到基层就业。

　　三水区内大中专院校不少，但留在三水、服务三水的毕业生不算多，三水亟待***这一痛点。根据有关调查显示，近九成区内中职毕业生意向留在三水就业，而区内高校毕业生留在三水就业的意愿普遍较低。佛山职业技术学院相关负责人介绍，今年有将近10%的毕业生在三水就业，而近几年这一数据也在逐年提高。建议企业多到学校开讲座、上公开课，让学生多了解企业，最终才有机会让他们选择企业，支持企业为员工提供继续教育、继续深造的平台，提供更具含金量的岗位来吸引毕业生。

　　“不仅要到各地引才，更要思考本地院校如何留人，服务本地企业。”李军表示，三水区大中专院校实力、技能培养能力强，要多出实招、政策引导学生留在本地就业，服务本地企业，而三水企业也要做好品牌营销宣传，从工作环境、待遇等方面吸引人才。

　　校企合作　精准对接人才供需

　　***招工难、就业难问题，校企合作是良方。

　　座谈会上，三水区人社局、区教育局、区总商会共同签订了《三水区促进政校企人力资源对接合作框架协议》，将不定期收集技工、中职、高校以及企业需求，搭建“三水区青年人才信息管理服务平台”，积极打造一个集聚人才、服务人才的线上平台，为企业物色人才、储备人才，进一步推动区内大中专院校与区内企业在人才培养、人才引进、人才交流、人才项目等方面实现精准的供需对接合作。

　　目前，三水区内两所公办中职学校已与区内77家企业开展校企合作，共建45个基地，并通过中职学生参加顶岗实习、实施现代学徒制培养、送教入企开展员工培训、开设“冠名班”等方式进行校企合作，针对企业需求培养技能人才，解决“招工、求职”难题。

　　三水区教育局局长赵留记说，区教育局将进一步加强师资建设，开展送教入企、员工培训，理顺相关配套政策，提升教师参与校企合作的主动性和积极性，并加强对中职学校的实习管理，提升学生的实习质量，提升校企合作的深度与效度。

　　三水区人社局局长严立峰介绍，下一步，将出台三水区人力资源服务产业园扶持办法，重新修订“1+10”人才政策，提供更具吸引力、更接地气的人才政策，为三水留住人才、拴住人心。

　　“政校企要同向发力，为三水高质量发展提供人才支撑。”三水区副区长方小兵说，政府摸清底数，了解毕业生就业情况、企业用工需求，做好企业服务，充分利用人才驿站、网站、招聘平台为企业开展专项专题人才对接；　大专中院校要围绕三水主导产业、特色产业设置课程，培养特色产业人才；　企业与学校要加强对接交流合作，推进产教融合，共同培养高技能人才。