南湾劳动管理办竭力化解欠薪隐匿纠纷

　　受产业结构调整及企业转型升级的影响，部分处于经济调整周期的中小企业面临淘汰出局的困境。伴随着企业的结业、倒闭，企业主往往需要面对的就是企业员工的工资结算及经济补偿金问题，而在实际的劳资纠纷处置中，部分小企业主企图规避法律法规，试图在变卖资产后，抛弃员工后选择隐匿的现象时有发生。面对接踵而来的因企业关停倒闭引起的劳资纠纷，南湾街道劳动管理办积极应对，全力化解，有力地维护了社会稳定。

　　近日，位于南湾街道联创科技园的某玩具公司因经营困难在张贴停业公告后，其负责人在与员工就工资结算及赔偿事宜协商未能达成一致的情况下，选择隐匿不再出面，南湾街道劳动管理办迅速介入处置。面对的是一堆半成品和数十名惶然失措、情绪激动的员工，工作人员一边安抚员工情绪，一边登记相关劳动用工信息，收集各种线索。

　　经过对欠薪金额及经济补偿金的核算，劳动管理办工作人员判定该老板尚处于欠薪隐匿犹豫期，积极通过不同方式联系企业主，告知其欠薪逃匿所应承担的法律后果（《中华人民共和国刑法》修正案八第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金），并劝导其应当合法合理与员工进行平等谈判。在工作人员的多番法律宣传及专业风险分析的引导下，企业老板最后派代表出面与员工协商，并达成协议一致。该劳资纠纷最终得以圆满处置，南湾劳动管理办成功协助30名劳务工合法有序维权。