其他工会法知识问答（6）

                   15.劳动者被劳务派遣是否要签订劳动合同？该劳动合同有什么特殊之处？
　　《劳动合同法》中将劳务派遣单位确定为用人单位，需履行用人单位对劳动者的义务。因此，劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立劳动合同，该劳动合同除应当载明一般劳动合同的必备事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　另外，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当是两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。
　　16.劳务派遣协议应当约定的内容有哪些？
　　派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 
            （本报记者 王玉贵 整理）